在面试进行到对以往工作经历沟通后，面试官有可能会问你还有没有其他技能。
这个时候，说明面试官对你的能力和表现，还不是非常满意，内心可能在权衡，你和上一个候选人，应该选谁？
面试选人，选的是“性价比”，其他技能就是候选人的“附加值”，这个问题就是面试官在主动找寻答案，所以面对这个问题，要特别注意，既要展现出情商，又要展现出你的其他技能。
《非你莫属》主持人张绍刚，在一个娱乐视频节目中，也被问到这个问题。
当然不是让他直接回答，而是给出4个选项，从中选择一个。
A、毫不犹豫的展现自己的才艺
B、用专业的术语讲解自己在另一个领域取得的成就
C、说自己一直全身心投入本专业，最擅长的就是现在应聘的专业技能
D、用通俗有趣的方式讲明自己擅长的其他技能
他说，如果选A的话，可能有点傻，比如回跳舞的或者会唱歌的，突然来个舞，唱个歌，这就有点尬了
如果选B，就有跑题的嫌疑，这是顾左右而言他，不正面回答面试官的提问，谈话体验给人很不真诚的感觉
如果选C，可能也是大部分面试技巧内容中教授的套路，这个答案其实就是告诉面试官，你什么其他技能也没有
最后，他选择了D，用通俗有趣的方式讲明自己擅长的其他技能，通俗有趣就是检验你语言表达能力的关键因素。
这四个选项，没有对错，但代表不同的情商表现，如果按照分数来评估一下，可能是这样的得分。
A=-20分
B=-10分
C=0分
D=+30分
面试的过程，其实是对人的情商一个很重要的考察过程，面试千万不能只顾自己说，要让自己眼观六路，耳听八方。
回到这个问题本身，有人说，我确实没其他技能怎么办？
这个短时间也练就不出来，但是有一点，不要为了回答好这个问题，去胡编一个，试出来，这就是个人诚信问题。
其实没那么难，既然面试官想听到点其他岗位价值，可以告诉他，一些岗位之外的价值，比如你是应聘行政，可以表明我还懂一些人力资源的基础知识；你是应聘运营岗，可以表明我对销售心理学有一些业余研究。前提是确实做过功课，而且额外学习的知识和应聘岗位有一定的关联度。
这个社会，普通的人还是很多。在面试现场，我们需要展示的是一份谦逊的心态和额外的岗位价值。
网友评论