任何一个团队,安全永远是一条敏感的神经。作为管理者,永远要有一种安全危机感,要把安全管理放到重要位置。抓安全管理,关键在防微杜渐,要治未病,争取把问题消灭在萌芽状态。
首位的是要严格维护团队纪律,要把自由关进纪律的笼子里,不能让“猫捉老鼠”的游戏腐蚀管理执行力。关进笼子的自由,还是自由,它与笼子加到一起,就是我们常说的“自觉”。若还有人不时与笼子较劲,他的内环境就可能有特殊问题,需要加强“一人一事”的思想工作,确保矛盾不积累、意见不积压、情绪不积蓄。
任何一个团队,安全永远是一条敏感的神经。作为管理者,永远要有一种安全危机感,要把安全管理放到重要位置。抓安全管理,关键在防微杜渐,要治未病,争取把问题消灭在萌芽状态。
首位的是要严格维护团队纪律,要把自由关进纪律的笼子里,不能让“猫捉老鼠”的游戏腐蚀管理执行力。关进笼子的自由,还是自由,它与笼子加到一起,就是我们常说的“自觉”。若还有人不时与笼子较劲,他的内环境就可能有特殊问题,需要加强“一人一事”的思想工作,确保矛盾不积累、意见不积压、情绪不积蓄。
本文标题:要以防微杜渐之心抓安全管理
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