我所理解的职业化是精益求精，刻意练习，不断反馈，不断优化，不断升级后的结果。
曾记得韩寒在微博发过一篇文章，主题为“20岁时曾感受到被小学生支配的恐惧”，（放在文末）差的不单是一两个档级，而是思维方式以及刻意练习的重复次数。
职业化，一直严格要求自己要做到的事情，在所带的人中，经常强调的一点就是：做事一定要考虑下一个环节的人是否方便，这是体现个人职业化的表现。
个人觉得自己第六点是做得不够的，即【每次沟通都要做足准备】，并没有每次沟通都做足准备，只有在合同洽谈，员工会议和一些重要的事情上面才会提前做好准备，平时在跟客户谈资源和方案的时候，知道个大概就出发了，导致前期经常性的被拒绝，也是很苦恼，后来成功率慢慢提高，第一是因为经验足了，找到了方法，第二则是知道自己现在脑子里先过一遍。不过还没有内化成本能，偶尔还是会直接去跟客户沟通。
觉得职业化补充的一点是，承诺过的事情要做到，如果有其它原因做不到，一定要提前跟对方沟通，给对方充足的时间启动第二方案。有时候碰到的情况是，明明已经答应好的事情，等到要结果的时候，拿不出来。一问原因，是因为他要对接的人没有在指定的时间把资料给到他，把责任全部推给对接的人。这就让人觉得不职业化了，进而稀释了自身的信任度。
非常喜欢刘润老师最后一段话：职业化，是商业世界的教养，这来自于对外的分寸感，和对内的克制力。职业化的本质，是通过尊重别人，从而赢得尊重和信任。
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