我们似乎都知道目标的重要性。
可是，我们的目标都实现了嘛？我们的目标是否鼓舞着我们不断朝着实现目标努力？
很多时候答案是否定的。
因为目标的设定并不是一件简单的事情，随意设立的目标并不能起到很好的效果。
好的目标需要满足SMART原则：
1.具体的（Spcific）：清晰的描绘自己的目标。
2.可衡量的（Measurable）：能用指标进行量化的。
3.可达到的（Attainable）：是符合自己能力范围的，不要好高骛远。
4.相关的（Relevant）：和自己的其他目标是相关的。
5.有时间限制的（Time-bound）：给自己制定实现的截止日期。
我们可以思考一下，我们给自己制定的目标是否符合了SMART原则。
我们还可以通过以下4个问题再完善一下自己的目标。
1.目标的特别意义是：
2.完成目标的挑战和困难是：
3.完成目标能用到我过去积累的能力和资源：
4.我的大目标能拆分成的小目标是：
通过这样一套方法，我们就能制定出合理且适合自己的目标了。
在学习完这套理论后，我开始思考自己的目标，目前给自己定下两个目标。
目标一：培养自律的生活习惯，80%的天数里做到自律五件套（早起、冥想、阅读、写作、锻炼），通过自律日记记录下来自己的自律生活。6月底实现该目标。
意义：高效生活的底层能力，能够为自己的成长持续赋能。
困难：可能会有情绪上的对抗，感到疲惫。
积累的能力和资源：一直有早起和阅读的习惯，近期培养了运动和写作的习惯，已经持续了一段时间。
小目标：先尝试一礼拜，只要求执行，不要求数量和质量。
目标二：完成5万字主题为【产品经理求职宝典·校招篇】的写作。6月底实现该目标。
意义：复盘和梳理自己的求职经验，深化产品岗的认知，完成可实现被动收入的知识产品。
困难：完美主义、比较主义、急于求成主义作祟，害怕自己的内容没有别人的内容好，担心这件事的回报率不高。
积累的能力和资源：多次产品实习和校招的经验，很多产品岗朋友能够提建议。
小目标：本周搞定大纲，撰写3000字内容。
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