如果你的老板通过加薪的方式挽留你，你会做出妥协吗？如果会，那你就要了解一下这个妥协的背后对你的危害有多大了。省得自己在工作中处于被动：
一、一妥协就失去了自由---领导让你干什么你就得干什么
理由就是领导为你涨了工资，你就不能有任何怨言了。这是职场上不成文的规定，如果你妥协后仍然还是以前的工作态度，就一定会收到领导对你的强行镇压。要知道领导可不是随随便便就会给员工涨工资的！
二、要小心老板出尔反尔---万一是让你留下来的缓兵之计呢
这种情况在职场上特别普遍，谈的时候说得好好的，但在实际的过程中却永远都得不到兑现，所以到最后吃亏的依然是员工。与其这样被领导耍，倒不如面对你不知道是否是真的的承诺置之不理！
三、想再做出改变就难了---肯定会耽误自己的时间和精力
就是你妥协之后，如果再在工作上跟领导发生矛盾，你就很难再通过辞职的方式来让自己得到解脱了。因为你不得不考虑自己所付出的时间和精力，如果没有更好的回报，就是自己最大的失败！
四、可能会浪费一个机会---如果有比领导加薪更好的机会呢
既然你自己要离开，那肯定是已经遇见比较好的机会了。所以呢面对领导加薪挽留的方式，你一定要去做好权衡，以免做出妥协的时候，会让自己浪费一个好机会。要知道机会在职场中是非常难得的！
五、显得你太不顾及情面---领导会让你情感上过意不去
这是领导挽留员工的途径之一，就是在对你加薪挽留没有成效的时候，领导就会通过情感上的抱怨，来对你进行最后的攻击。一旦你最后妥协了，就会受到领导今后对你变本加厉的控制和剥削！
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