让老板觉得你值得加薪30%。那你的加薪还难吗？
今天的选题真好，到年底啦，让我们提早想一下，怎么样跟老板去提加薪。上周日刚跟同学聊起过这个话题。
回想去年也是蛮辛苦的一年，虽然本职工作不算跨行，但公司的经营方向，招工模式，产品结构，人事关系，全是新的挑战。
忙着了解每个流程的同时，还要被年轻人排挤，毕竟他们进公司时间比我早，觉得一个新人凭什么工资比他高，工作看似比他轻松，就各种使绊子，甚至恶人先告状，动不动打点小报告的情况下，我始终相信老板就会有老板的眼光。也坚信坚持的力量。到了年底我被加薪10%，在同地区同行中工资也不算低了。不是做业绩、做提成的话很难加到30%。
不想加薪的员工不是好员工。每个人内心都会渴望被加薪，有时不去说老板还以为你很满意自己的工资了。其实也知道会哭的孩子有奶喝，这确实有在我身边发生过。当然，前提是他这个岗位确实也没人愿意去做。
我们知道职场是人际关系最复杂的地方，自然也最考验人的处世情商。职场是门学问，不学习，就是停滞不前，不进则退。
高情商高的人总是能让老板发掘你的优点。比如早上早点上班，下班晚点走。公司有什么困难，在不耽误本职工作，又力所能及范围内，都会主动地说“我来”。无论你做什么对公司有利的事，就是要让老板知道你的努力。
在清楚知道公司的经营状况确实很好，自己对公司的贡献确实也大。除了提升你的专业知识以外，想加薪，可以拿出数据来说话，比如某种产品销售量提升15%,利润提高了10%，改良机器设备，优化工艺流程，产品成本降低了15%。有了这些数据，你加薪的理由就有说服力。
谈加薪总得有好的时机，机会总是给有准备的人。在老板没那么忙，又有心情，或者你给公司解决了一件比较棘手的事，让觉得老板很满意，这种时机总是事半功倍。
所以，提升了处世情商，才能尽早升职加薪。
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