劳动报酬驱动着劳动的积极性
在很多时候，丰厚的劳动报酬往往会激励人民的勤勉，所以亚当斯密认为：勤勉就像人类的其它品质一样，越激励就越加增进。而丰厚的劳动报酬就像是一个激励劳动者积极工作的力量源泉一样，一旦给予就尤如神助。
因为丰厚的劳动报酬会令到人民对拥有丰富生活资料的欲望，这就相当于促进了人类对美好生活追求的向往。
在丰衣足食的前景里促使劳动者最大限度地发挥自己最大的才能，于是也相对地促进了社会的进步和人类的发展和繁荣。
这也是为什么在劳动报酬高的地方劳动者的工作积极性也会更高，而在劳动报酬低的地方，劳动者工作会相对懒惰的原因了。
因为劳动报酬低的地方也减少了人才的聚集，又因为劳动报酬低积极性也会降低。
比如我们把在二三线城市谋生的男青年称之为小镇青年，也就是即安男（小富即安的意思），从这点去看，这种即安的不是生活富裕了而是某种生活状态得到满足了，劳动报酬低点也就大概可以了。
所以在这个情况下这种劳动报酬整体较低的地方，人才密度相对较少，经济发展相对较慢。
因此劳动报酬一方面是动能，而另一方面则是基因。
这就是为什么许多制造业工厂会用计件的方式来刺激工人永不停歇地去完成工作，因为劳动者做的越多，劳动报酬就会越高，于是人们就会为了丰厚的劳动报酬永不停歇地去完成工作，这就是用欲望驱使的劳动目标，而这个欲望就是劳动报酬。
而在奴隶社会，雇主会对佣工进行监工制度，用高压的方式让奴隶必须完成工作，于是就会有很多奴隶会因为过劳或无法完成雇主的要求而受到惩罚，甚至会被处死。
为了保护劳动力市场，国家君主就会出台法律法规来保护劳动者，否则部分工作就会因为劳动者的过度减少而没有人去做，让社会的秩序出现混乱和波动，这不利于社会的稳定。
意大利著名医生拉慕志尼曾经写了一本关于职业病的专门著作：竞争与赚钱的欲望常常使劳动者积劳成疾，损害了自己的健康，以至于在数年之后不能正常工作或劳动。
这对于劳动需求与劳动数量不能相互匹配的情况，劳动的市场价格就会因为劳动者的数量的减少而增加，这无疑也增加了劳动市场的劳动成本。
劳动市场价格过高，长期发展下去就会有雇主会为了得到佣工而发生竞争，于是在此行业投资的资本就会减少，或者一部分资本会因为利润的减少而撤出此行业。
但对于劳动者来说同时又会因为此行业丰厚劳动报酬的原因，而鼓励更多的劳动者进入此行业，从而不久就会因为部分资本撤出而减少劳动的需求，以及因为不断涌入此行业的劳动者而增加的人手从而达到供需平衡的状态，社会会自我调配到劳动价格比较合适的等级。
所以归根到底还是劳动报酬的原因，因为丰厚的劳动报酬才会带来人们的积极性。
但人们又发现，在各个行业当中，一个能适度工作的人才能够持续不断的工作，他不仅能够保持健康，还能够比其他人在一年以内会完成更加多的工作，这也是效率的提升与可持续性的劳动优点。
所以出于人性的考虑，应该鼓励人们适当休息，而不是永不停歇的劳动。
另外，丰厚的劳动报酬除了会带来勤勉的增进以外，但这又同时会因为丰富的生活资料从而令到勤勉放松。
因为人们一旦解决了温饱问题以后尚有富余，工作的积极性就会降低，甚至会偷懒，这也是人性所导致的必然结果，所以需要用法律法规去约束人们的行为标准，这也是有必要的。
人口增长与否也跟人们的生活是否富裕有关，只不过越是发达的地区人口繁殖越是缓慢，越是欠发达地区人口增长反而加速，但是从以上分析看来劳动报酬才是人口增长的基因。
所以丰厚的劳动报酬是有两面性的，它是一把双刃剑，可见所有的利益都会带来驱动性的同时也会带来贪污与腐败，而中间不能缺乏的就是监督的制度与法律。
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