如何用“老板思维”对待工作？

这个世界并不缺少能力超群的人，但最缺少能与公司共命运的人。只有与企业共患难，才可能与企业同成长。事实上，最令人陶醉的成就，是与企业同舟共济、历经艰难取得的成就。

毕竟，企业为我们提供职业成长的环境，是促进自我提高的沃土，当你的企业正处在困境中时，不要总是抱怨工资少、工作累、环境差，为自己的利益鸣不平。而是要把企业的利益放在首位，站在集体的角度上考虑问题，以大局为重，用“老板思维”去对待工作。

因为企业的利益同个人利益是一致的，公司最大的利益就是有更多的利润，个人利益最大化其实也就是赚到更多的钱。如何才能将企业利益和个人利益有机结合呢？俗话说，大河有水小河满，大河无水小河干。只有企业这条大河里面有水，那么员工的个人利益小河才能满，自己不努力，只一再埋怨老板为什么不加工资，是一辈子也加不了工资的。只有将企业的利益看成是自己的利益，才能最大化自己的利益。

一个员工固然需要精明能干，但再有能力的员工，若不以公司利益为重仍然不能算一名优秀员工！只有处理好了企业利益同个人利益的关系，企业才能稳定持续地发展，个人才能有更好的前途。

不过，在职场，有的员工却一直把自己当成企业的外人，把老板的事当成别人的事，把老板的钱当成别人的钱，总是认为：“我只是通过有价劳动换取相应的回报，企业怎么样，不关我的事！”这种态度自然是不对的。每一位员工都应该时刻把公司利益放在第一位，无论何时何地，都要最大限度地去维护企业的利益。