前段时间在网上看到一篇文章，说在我们这个时代有一种错觉，在很多写字楼里面的白领，自以为比自己的父辈有了一定的提升，实际上和当年车间的操作工并没有什么区别，无非只是工作内容发生了变化，这也是时代的需要，既然是这样，那么经常性加班的情况在我们这个时代也依然会存在，尤其是在互联网科技型企业当中，产品迭代的速度非常快，为了赶上竞争对手的步伐，内部的管理也是非常的严苛，996工作制很多时候都是存在于这种互联网企业当中。
在这样的企业当中上班，虽然能够拿到加班工资，但是早9:00和晚9:00的上班时间，确实不是一般人能够忍受的，长此以往，不仅对自己的心理有所伤害，对身体也是有很大的损伤，这也是为什么近期互联网上发起了多次反对996工作制的活动。
在互联网企业当中，996的工作制实际上较为普遍，其实很多的开发人员也都能够普遍接受996的工作制，主要原因是行业整体的背景就是如此，不管你喜不喜欢这家公司，跳到下一家公司照样也是996。
前段时间有一位华为的员工，在一个职场论坛上发了一个帖子，说自己的加班工资一个月就有9500，这个帖子已经发出之后，马上就有很多人评论，原因就在于普通的人员一般一个月整体工资9500已经比较高了，但是华为的员工9500只是个零头，这一点确实引起了很多人的羡慕。
但是，华为正是通过这样的高薪来吸引全球各地的高精尖人才，如果你没有几把刷子的话，根本没有办法在华为公司内部生存下来，那些拿着2万工资的员工，只能算是华为的基层员工。我们除了要看到工资也要看到工资背后这些人的付出。
当然我们也应该看到，华为毕竟还是给人家发了加班工资的，在互联网行业当中，996的工作制常有，但是按法定规则计算加班工资的少之又少，如果找到完全按照劳动合同法计算加班工资的公司，那我就要劝各位好好珍惜。
另外，如果真的选择了在996的公司上班也不用绝望。毕竟996的公司也是有休息时间的，在休息时间能够有效的调整好自己的心理状态和身体状态，高效的面对接下来的每一天，才是我们面对问题的正确态度。
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