乔布斯之观点鲜明而又不固执己见
乔布斯给人的感觉就是一个很强势的人，并且专横独断。以前，总觉得能听取大家意见的领导才是好领导。后来发现，能够这样做的领导，太少了，也太难了。大部分人想东西都是从自己个人的角度出发，因此意见就会多，但是管理者掌握更多的信息咨询，他们思考东西就会更加全面概括，这样就会导致与管理者的视角不一样。作为管理者，只能从中选出最佳方案，无法一一满足所有人的要求，这时候的决定必须果断，观点鲜明而具有说服力。但是当有新的想法出现时，如果出于集体利益考虑坚持原想法，则是一个管理者必须坚持己见的时候，但如果只是因为不想自己想法被否决，则是固执己见了。
以前的我会羡慕一个脾气好善解人意体贴的领导，但是现在的我，会觉得能力强的领导更让人值得跟随，因为能力强是团队前进速度的保证。只要出发点是以集体利益为先而不是个人利益为主，坚持自己意见并不是坏事，更是一个领导更应该拥有的品质。
巴菲特之复利
初始的积累是漫长而艰辛的，但只要坚持，后期的收获是成指数增长就越来越大。
正如学语言，初期的学习茫然而成效慢，但是只有坚持，在有一定的积累加上一点技巧与正确方法，是越学越轻松的。
正如当初年轻的我们，刚踏出社会，经验一片空白，工资的增长如蜗牛般慢。但是当积累了经验，积累了能力，后来收获则会越来越大，只要我们必须要投资自己，明确自己用来增值的筹码是什么。所以，重在坚持和及时啊。没有量变，何来的质变？
留有余闲
现在的我已深深感受到留有余闲的重要性。刚开始创业的我们，为了节省成本，很多事情都自己亲力亲为。这样的结果是，每天把自己弄得焦头烂额，效果却不甚满意。更糟糕的是，每天都感觉很多东西要做，但是不管怎样做，感觉事情的进展很慢，而且很多时候感觉都被事情拖着走，而没有按计划进行。这时，就明白了留有余闲的重要性。
只有留有余闲，才能有时间做好部署，才能更好地观察周围环境的变动，才能更有计划地处理事情做好资源配置而不是被事情追着跑。
毕竟，我们追求的是效率和质量，而不是做事时间的长短。
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