很多公司的高层领导大多还是男性当老板而多于女性。这些年来，社会结构的一些变化，让更多的女性独立起来，在中高层管理者中女性人数也开始增多。
前一段时间，听公司一些女性管理者分享她们的职业生涯故事。有一位管理者说，她觉得女性在某些方面比男性更有优势，比如说女性更容易倾听，这就容易将各方意见汇总起来求同存异。她也分享，比起男性更喜欢冒险表现，女性在这方面会是一个局限，会顾及别人如何看。
这是她分享的故事，我倒并分很赞同，这种能力欠缺的还是有不少。我见过很干练说话毫不留情的。也见过相当睿智而有洞见性，不表达则已，一开口是碾压式的。她们都有些将帅之气，并不是带明显女性特质的。
在职场上，公司文化差异，选择男性或女性能够成为管理者有它的土壤。对公司而言，成为管理者，看的是他们的职业能力和为公司带来的价值。
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本文标题：Day5 女性更合适当老板？
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