供应商/分包商执行社会责任承诺书
我们, 签名之人,在此确认:
我们遵守国家及其它适用法律, 社会责任标准, 我们会以供应商/分包商的名义参与到社会责任的执行包括要求下级供应商也遵守本行为准则。 我们承诺如下：
1． 禁止童工
我们坚决不使用童工，也不支持使用童工。如果发现使用童工，我们会进行补偿并提供财务的帮助以使之接受学校教育直到超过标准中儿童的年龄为止。对未成年工，严格执行国家的保护政策， 不安排在对健康有害的工作岗位，而且不安排加班和上夜班。
2． 禁止强制劳动与惩罚性措施
我们尊重员工自由劳动的权利，公司不使用强迫性和强制性劳动， 也不要求在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。公司不得使用体罚、精神或身体强迫以及语言侮辱。
3． 禁止歧视
公司在雇佣，有偿劳动，获得培训机会，终止工作或退休时，任何源于性别、年龄、宗教、种族、社会等级、社会背景、残疾、民族与国家起源、国籍、工人组织（包括工会）的成员身份、政治性的协会、性取向以及其他任何个人情况的歧视都不应存在。
4． 结社自由及集体谈判权利
我们尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利。
在 结 社 自 由 和 集 体 谈 判 权 利 受 法 律 限制时，公 司 允许工人自由选择自己的工人代表。我们保证参加工人组织的人员及工人代表不因为作为工会成员或参与工会活动而受歧视，骚扰，胁迫或报复，员工代表可 在 工 作 地 与 其 所 代 表 的 员 工 保 持接 触。
5． 工时
在工作时间方面， 我们遵守可适用的国家法律法规。每周最高可承受的工作时间应按照国家规定但不得固定超过48小时，并且每周最高可承受的加班小时数不得超过12小时。加班小时数完全是个人自愿的，并按一定比例支付薪金。每个雇员在连续工作六天后至少有权休假一天。
6． 报酬
我们提供满足员工基本生活需要的工资并保证在一标准工作周内所付工资至少达到 法定或行业最低工资标准并，以及一些可随意支配的收入。我们不得将扣除工资作为惩罚的手段。我们确保向员工明确说明工资与福利补偿的数额并按时支付， 并使用方便员工的支付方式。
7． 工作场所卫生与安全
我们提供一个安全、健康的工作环境，并应采取必要的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害，并牢记现行的行业安全知识和任何具体危险。 我们提供有关个人防护设施、清洁的浴室以及获得可饮用水。如果可能，也提供储存食物的卫生设备。
8 环境和安全问题
有关废物处理、化学品与其他危险物质的处理与销毁以及排放与污物处理程序与标准必须达到或超过最低要求。
9．我们制定并执行一个社会责任管理体系， 确保承诺的实施。在管理中，采取必要的措施，定期回顾行为准则， 向全体员工说明行为准则的要求，从而获得正确的执行和不断改善。
10．我们接受客户与任何代表其的组织可在任何时候， 可事先通知或不通知，在我们的业务点以及我们下级承包商的业务点进行审核活动。
11．我们承诺及时对任何不符合SA8000标准要求的不符之处实施补救与改正；
12．我们承诺及时、完整地向客户通报与其它供应商，分包商及下级供应商所发生的任何相关业务关系。
公司名称： 日期：
Company name : Date:
（公司印章）
签名：
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