下午上班闲来无事，战友群里吹了会牛。
聊的话题是遇到喜欢给你画饼的领导怎么办？
关于画饼这事，从小到大，画饼这件事一直伴随着我们的成长。父母给画饼，老师给画饼，老板给画饼，好像不画饼我们就无法成长进步。
但是话又说回来了，父母、老师给我们画饼，其实都是为了我们成长进步，例子就不举了，用成年人的智商回忆一下自己的童年应该都能明白。这里说的重点是老板给我们画饼。当然，你平时得有一些良好的表现，不在老板的黑名单里，老板才会给你画饼。
那么画的饼我们分以下几种情况分析：
1.如果是大饼，至少证明这个领导心够大。人是要有希望的，万一实现了呢？所谓兵怂怂一个，将怂怂一窝，跟着有愿景的领导，至少这条路开头是美好的。
2.你至少值得画张饼。理想与现实有必然的差距，不必太较真，这张饼至少说明你是有价值的，努力的方向是对的，而且已经被应该看到的人已经看到了。
3.别人给你饼吃，你也可以给别人饼吃。很多人都不知道，画饼其实是相互的。老板可以给你画，你同样也可以给老板画。让老板觉着你有本事，尽可能最大化自己的利益，这就是画饼。
比如，有一个工作机会或者晋升的机会。这时候该你出马了，先对目前工作做一个总结。然后，再把自己的“隐藏”强项，暴露给老板。这个“隐藏”强项就是画饼，当然要做功课了。原则就是，你有50分的水准，就说成80分。有60分水准，就说成100分。总之，你就是要画饼，要夸大自己的能力。至于上任之后能不能成，不是画饼阶段要考虑的。毕竟，老板在画饼的时候，也没有100%承诺你就可以成功的嘛。
所以，被画大饼不一定都是悲催的，至少证明我们还是有可能配得上这张饼的，不是吗？
4.就算没有饼，也要时刻准备好吃饼能力。因为这会激励自己进步和学习的愿望，就算努力过后老板没给你饼，你也为未来去新的单位奠定了更好的吃饼能力，当你回过头，还是会感激为了吃饼而努力的那个自己。
总结起来，饼其实就是一个梦想，你必须拥有这个梦想饼，即便是别人没有给你画饼，你也要给自己画饼。在你疲惫的时候，它能慰藉到你，也可以引导你，让你不受迷惑，始终清醒。
再来说作为领导的你，应该怎么给下属画饼？
一个单位的队伍是分层次、分结构的。
第一个层次是单位的老同志，这老同志工作多年，马上职业生涯就要结束快退休了，老同志最关心的就是，我干了这么多年，你给我什么？所以对这类老同志，二话不说，一人一张热乎乎的大饼，然后就让他们回家去吃。
第二个层次是刚刚参加工作的新兵，这类人对人生和未来充满期待和希望。对待这些年轻人就可以采取画饼策略，把这四张纸饼往树上一贴，然后告诉他们，你只要好好工作，努力奋斗，一个月之后吃这么大的，半年以后吃这么大的，三年五年以后吃那么大的。年轻人最关注的就是未来，他看到希望以后就热血沸腾，努力奋斗工作为你创造价值。
第三层次是队伍中的中坚力量，真正挑大梁的。他们不光需要吃饼，他还需要领导关心他温暖他，需要领导知道他的辛苦甘甜。所以你要带着饼走到前线，你和下属一人一张，在前线阵地跟下属一起吃饼，这叫同甘共苦，领导知道你不容易，领导跟你打成一片，有领导吃的就有你吃的，大家都一样。
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