老板时常改变主意，我们该如何应对？

老板时常改变主意，我们该如何应对？

每一位职场人员或许都经历过的事情，就是你的老板也许时常改变主意，有时候一天变好几次，甚至刚说过的就变了。

面对多变的上司，你要么选择辞职，要么选择忍受，我相信绝大部分人可能都会选择后者，虽然可能会在内心深处“问候”老板的父母。生气无助于我们解决问题，主动沟通、提出疑惑、提醒他们，想办法让事情朝好的方向发展，才是我们最应该做的。

老板时常改变主意，我们该如何应对？

在我们做出应对之前，我们可以分析一下老板改变主意的原因。或许，老板并没有错。在处理公司事务的时候，他们知道的上层信息比你更多，同时，思考的时间也比你更多。他们做出决策的部分原因，你有可能是不知道的。

此外，他可能进行了二次思考，得到了（他认为）更靠谱的结论。领导也是人，不会每个决策都是完美的，请允许他有优化的机会。

还有一种可能，就是他可能忘记了自己此前做出的决定。毕竟，他每天需要处理公司内外太多繁杂事务。

想明白以上几点，对于领导的多变，我们应该如何应对？以下一些常用方法或许你可以借鉴。

第一、你要善于提问

「老大，你得出这个结论的主要原因是？是不是你得到了一些我不了解的信息？」

找准时机，问出这句话，如果你的老板搪塞了一下没有说，不要追问，马上去执行就好。但你要清楚，你已经留下了一个「很聪明」的印象。

而如果你的老板对你说出了实情，那么恭喜你，你已经成为了他可以透露「秘密」的对象。他对你的信任，已经在不知不觉间，前进了一大步。

第二、你要敢于反驳

「老大，你说的这个思路我理解，但是，根据我在一线的经历，有以下几个问题，可能会产生。」

当你发现老板的结论与你所知道的实际情况有不符的时候，一定要大胆的说出这句话。

当然，注意你的语句结构，应该是「肯定＋困惑」，千万不要用成了「直接否定」。

其次，坚信自己对于一线的情况有绝对的发言权，因为你才是亲眼见证的人。

切记，不要据理力争，不要让你的领导难堪，该偃旗息鼓的时候要知难而退。

因为，你要清楚，无论接下来老板做出怎样的回应，在他心目中，你已经成为了一个「务实、敢于挑战」的好员工。

第三、你要提醒你的老板

「老大，现在你说的这个结论，和你之前说的不太一样，发生这种变化的考虑是？」

这句话，其实是最简单的了，只要你敢说，且不要多说，目的就已经达到了。接下来，顺其自然就好了～因为你成为了他的记事本，他对你的喜欢，已经不言而喻了。

在合适的时机起到合适的作用，不是投机取巧，也不是投其所好，而是一种修炼，一语定乾坤、四两拨千斤的能力，是需要日积月累的。

如果有一天，你提出的每个方案，都不需要领导做更多的思考，留给你的只有一句：「不用给我看了，你定就行，我放心。」那么恭喜你，你的实力已经得到了老板的充分肯定。