当我们谈论关于女性在职场中的发展障碍问题，往往会倾向于将问题归根于女性自己的选择。似乎女性最大的职业障碍来自于她们自己的看法，因为无论从“选择性退出”还是“战略撤退”，女性都会自愿减少参与或放弃一些工作机会或项目，因为她们相比男性更看重家庭和孩子。
但其实，许多受过高等教育、事业成功的女性并不认可这样的说法，对于成功女性来说，她们非常看重事业成就和工作中自我价值的体现，并将自己的事业与伴侣的事业视为同等重要，而不会在抉择中主动选择牺牲自己的事业，让步回归家庭。
现在已经有越来越多的独立女性，不会在婚后选择当全职母亲而离开职场，而是能够做到既担负起家庭责任，也能从事自己的事业。
当然，这可能需要公司以及家庭成员给予支持和帮助，而不是让女性独自在高压的家庭负担中，完成这一挑战。
谢丽尔·桑德伯格提倡“让你的伴侣成为真正的伴侣”，男性作为家庭一份子，其实也同样希望可以和家庭孩子团聚的时间多一些，而职场女性的成就，对于男性的养家负担，也有所帮助，男主外女主内的传统看法正在改变，独立而理性成长的年轻家庭，开始权衡男女双方的事业发展空间，以及照顾家庭的投入产出比，而做出更恰当的选择。
比如，请家人帮忙在上班期间照顾孩子，必要时利用家政服务减少家务负担，甚至出现不少女性事业上升空间更大，而男性相对顾家的案例，所以，随着社会发展，相信我们会找到更多解决问题的方案。
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