我有一个朋友小王是他公司今年新入职的员工。部门分配了个老员工带她。小姑娘人很直爽，跟大家相处得也不错。可是，她有个毛病，就是总喜欢抱怨别人让她不舒服了。
公司另外一个老同事老张也带了个小徒弟。这种关系嘛，大家都懂的，有些打印文件跑腿签字的事就都扔给小徒弟了。偏巧有一天她的徒弟请假了，就叫小王帮她去找人取个东西。也是事出着急，跟小王说的时候语气急了些。小王倒是也去了，只是回来就开始不停地吐槽：“她又不是我师傅，凭什么使唤我。大家都是平级，我帮她做，她应该表示非常感激才对啊。说话还这么难听不拉不拉。”
还有一次，她身体不太舒服，要请假。国企嘛，大家都懂得，有时候请个假，迟到早退什么的，领导都是睁一只眼闭一只眼。她跟领导提出来，领导说：“噢，你写个假条给行政吧。”偏巧她知道我之前请假领导没有要求补假条，于是小姑娘瞬间感觉自己简直比窦娥还委屈。
眼看又到了春节，大家都在抢票。国企嘛，大家还是懂的。比法定假期提前个一两天走，尤其是外地路远的员工，领导也不会说什么。她抢了提前两天的票，然后去跟她师傅说。她师傅看了看她，说：“噢，你走得太早了。”这下又踩着小王的雷区了，开始抱怨不止，觉得领导处处针对她。事情到了这种地步，是不是应该反省一下自己呢？
第一，你是新员工。并不是说比老员工就低一头，但是为团队做点体力活也是应该的啊。你什么都不付出，还想人家客客气气哄着你，你爸是总裁吗？
第二，领导为啥要让你补假条？因为你平时有点不舒服就请假，每周5天平均能请1天半，剩下三天4点过后就不见人影。信任这东西就像银行里的钱，是要零存整取的啊。平时不积累，关键时刻人家凭什么给你方便？
第三，职场就是职场，职场不是你家。大家的关系就是相互配合完成工作。且不说你是一个新员工，就算你工作多少年了，也没人有义务照顾你的感受，为你的情绪负责。你要自己安放好自己的情绪，摆清楚自己的位置，就算受了委屈也要甩一把眼泪再冲上去啊！
所以啊，玻璃心们都坚强点吧！职场就是职场。没人有义务惯着你。如果感觉被区别对待了，不妨先想想自己付出的够不够。如果你不想多付出还想人人哄着你，真把职场当你家了吗？
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