朋友在一家外贸公司上班，天天忙的不可开交。偶尔大家聚一次，微信还一直响个不停。我们都打趣说财主什么时候提携一下弟兄几个，也让我们能从贫困的泥潭里面l抽出身。
朋友叹口气，说以前觉得做生意累是天天忙着签单忙着做货，现在累却是因为公司的办公室斗争。整天一群人忙里抽闲还不忘记勾心斗角尔虞我诈。不是你抢了他的客户，就是他在领导面前给你穿小鞋。
一年下来业绩做的不怎么样，反倒是有人因为争斗挤走上级自己做了领导，你说这都叫什么事情啊？
我们不知道怎么安慰他。
身处闲职的天天想着能获得重用，被重用的反倒天天担惊受怕。
后来想想，其实他没有什么可以抱怨的。毕竟我们都不是一座孤岛，跟周围时刻都有着千丝万缕的联系。有人的地方就会有事情，有事情出现总会有矛盾产生，相互之间的摩擦也是难免的。上升到一个团队来说，领导总是那么三两个人，不可能事事都绝对的公平合理。
难道是我们做不到公平合理吗？也并不是，可以做到，但是成本太高，高到会把整个团队的利益磨平。所以我们需要在不公平中找到平衡点。
在一个头脑清醒的团队中，各种人事都会得到合理但稍不尽人意的安置。能说会道的人受到赏识，老板会经常让他接洽客户；业绩出色的人会拿到更多的提成或薪资，在地位上的缺失也会通过金钱来弥补。当然了相互之间不可能始终相安无事。
我们很容易站在山岗望大海，但是也有船儿回望你所在的凌云山巅。
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