领导者困境

实习快满一年，虽然进入的是大家都说扁平化的互联网公司，但是依然避免不了接触各种各样的办公室政治。

此处的办公室政治指的并非狭义上的勾心斗角，而且广义上的工作之外的同事之间的事情。

作为职级相对来说处于底层的实习生，目睹着各式各样、各层各级的领导，他们的性格三观各不一样、行事风格迥乎不同。但在与下属的交往这件事情上，他们似乎都处在一个困境之中。

当他们在与下属交往过程中做错的时候，没有一个下属会指出他的错误——像上司指导下属那样指出来并要求改正，就算又直言不讳的下属，也最多只会嘟囔两句。毕竟没有人愿意为上司的错误赌上自己的工作。

但是他们的更上一级上司，几乎不会管他们是如何和下属相处的。在他们的上司的眼里，这属于他们应该做好的，不值得操心的事情。

另外，他们的下属也是几乎不会和他的上司打小报告的——毕竟这是职场大忌。

因此他们成为领导者时，在与下属交往过程中，自然而然地就陷入了领导者困境。

由于没有任何的来自上级或下级的反馈，因此这个困境只能由他们做好自己来打破。

毫无疑问，这是一件难度很大，而又对团队协作很有帮助的事情。