连续第4天总结：
1、艾维做事法
伯利恒钢铁公司总裁舒瓦普，曾会见效率专家艾维，艾维说能帮舒瓦普把他的钢铁公司，管理的更好.舒瓦普承认公司不如人意，可是他说自己需要的不是更多的知识，而是更多的行动，应该做什么，自己是清楚的，如果艾维你能告诉我们如何更好的执行计划，我们听你的。在合理的范围内，价格由你定。
艾维递来一张白纸，请舒瓦普在这张纸上写下明天要做的六件重要的事。现在用数字标明每件事，对于你和公司重要性的次序。
艾维接着说，现在把纸放到口袋里。明天早上拿出来做第一项，不要看其他项，只看第一项，着手做第一件事，直到完成为止。然后用同样的方法对待第二项、第三项，直到你下班为止。如果在下班前，你只做完第一件事，无所谓，因为你是在做最重要的事，一切都是值得的。
艾维说，每天都要这样做，你对该方法的价值深信不疑后，叫公司的人也这样干。如果能带来价值，请给我寄来支票，值多少，你就给我寄多少。几个星期后，舒瓦普就寄过去一张2.5万美元的支票和一封信，信上说，从钱的观点看那是他一生中最有价值的一课。
五年后，当年不为人知的小钢厂，已跃居成为世界最大的独立钢厂，该方法为舒瓦普赚得了一亿美元。
学以致用：
其实以前也知道这个故事，也知道这个很有效，只是没有重视。这次学到后决定重视起来，每天都要计划一下，主动思考，找到一些重要的，可能不是那么紧急的事情来做。这样就不是每天随波逐流，而是深入思考，找到最重要的重要的事情来做。
于是每天都要认真思考，认真做工作计划。结合公司的实际情况，考虑到要开发出几块等门槛的产品。于是说干就干，几天时间就把新产品弄出来了。不光自己要用，还推广给同事，让同事也养成主动思考，规划工作，要事第一的习惯。只有这样，公司才可能发展壮大。
2、情商提高
今天早上说过，以后每天的总结里必须要包括发现别人优点的内容。因为以前对别人要求太高，导致看到的大部分是缺点。以后要改变眼光，发现和赞美身边人的优点。
1、这段时间我们的身边的两位小伙伴越来越棒了。每天都是加班的晚上10点左右，认真学习和工作。一位伙伴独立做一个高难度的技术方案，一位伙伴帮着开发新产品，虽然才毕业几个月，现在都已经具备了一定的实力了。
2、我们老板的情商很高，虽然是老板，但很多事情都是商量着来，会征求下属的意见。
3、缺点反思
还是没有完全沉静下来，偶尔有些浮躁，没有按照计划执行，还需要改进。
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