我们不断地学习，做着不同的任务，究竟是为了什么？做了又有什么成果？下面从两个方面进行分析。
一.为什么做？
做事的心态分为主动和被动。
主动是由于有内在驱动力驱使，有很大的积极性，一般是由于我们对其感兴趣、爱好、喜欢、理解才去做的。综合起来就是感觉做这个事情是值得的——让自己高兴，有成就感，有价值。
被动是由外在驱动力驱使，积极性较差，一般是外在压力、他人要求、他人期待让我们去完成某些事情。这个事情做起来感觉就是——必须要、不得不、没办法、由不得。没有兴趣和主动性，价值感可有可无。
主动和被动能否做转化呢？可以按照如下几点来做转化。
- 从思维视角来转化，让自己认为这个事情是愿意做的。这点很难，因为从思维认知上做转变，而既往的习惯会影响自己的决定。但是如果自己能转换思维视角了，那么必然会带来积极的动力。
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从价值反馈来转化。寻找自己做这件事能够给自己带来什么价值。增长经验、 提升能力、获取机会、升职加薪。
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从兴趣角度转换。一个事情，之所以无兴趣，是因为自己不擅长。而一旦自己多实践、重复做，经常梳理总结，必然会增强自己在这方面你的能力，继而让自己获得做事情的成就感，有情绪、需求的反馈激励，让自己喜欢去做了。
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从投资成本来转化。一个事情，不喜欢做又必须做，消极应对得不到好的成果，还会带来潜在的危机。一个事情积极做，获取高效成果，又来带成长机会。投入的时间、精力都差不多，结果却千差万别，为什么不做转换呢。
明确了做事时自己的心态，也就对为什么有理解了！
二、任务的成果是什么？
成果——是目的的名词化呈现，是对目的的量化，具像化。
成果一般用名词来描述，但是有时候很难找到适合的词语来表达时，可以采用这样的方式：
- 我做这个事是为了干什么？这个什么用哪个标准来衡量？将这个标准名词化，量化。
- 如果任务的目的是获取实物，那么成果就是实物。
- 如果任务的目的是获取知识，那么成果就是知识的积累，其表现形式就是：文本、脑图、心得笔记...
- 如果任务的目的是提升技能，那么成果就是经验的积累，其表现形式就是：流程、模型、知识结构、工作包.....
- 如果任务的目的的增强身体，那么成果就是状态的提升，其表现形式就是：身体变的结实、体重减轻、精力旺盛、但是这些都是形容词，需要做个转化，就是要先定义出自己认为的身体好的标准，以此标准衡量任务成果是否获取到了。
任务的种类繁多，上面也只是简单举例，其实在任务的推进过程中，要有记录，最终这个记录文本也是成果。在推进的过程中要有思考，这个思考心得，也是成果。
任务的成果并不唯一，你对这个任务的认识深度，决定了你自己期待获取什么样的成果。
举例：
领导安排一个绘图任务，成果：一份图纸（这是被动消极型的成果）
领导安排一个绘图任务，成果：任务需求目标资源分析脑图一份，任务关联知识梳理文档一份，任务执行过程信息记录文本一份，任务耗时预估实际消耗对比分析表一份，任务成果归档（这是主动积极型的成果）
最终的结果：同样的一个任务，不一样的态度、不一样的成果，不一样的成长！
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