起笔，竟会觉得无从下手，相比程序猿，运营够，我是一枚员工关系狗，在HR这个苦逼的职业中，最容易被忽视和遗忘的角色，不过我却自得其乐，一直坚持。
持续的坚持应该是源于热爱和兴趣，学生时代就对心理学无比痴迷，也许冥冥之中是种缘分。
收起废话，其实我想说说，对于员工纠纷处理的几丝感悟，其中的酸甜苦辣，五味杂陈，如此种种。
1.如同侦探大片，也如同贪腐神剧人民的名义中侯亮平的角色，员工信息的深度调研至关重要，工龄，年龄，结婚了吗，有孩子吗，家庭关系如何，爱好有哪些，过往工作履历，甚至小孩读书的学校是哪，性格脾气好不好，讨厌什么，如此等等。也许你会问，这不是查户口吗，盘这么详细，其实不然，对员工个人信息和特点的详细了解无比重要
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