泰尚律联：公司为员工虚开收入证明的法律风险

泰尚律联：公司为员工虚开收入证明的法律风险

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1、容易产生劳动纠纷

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司法实践中，虚开收入证明发生众多劳动争议纠纷，而大部分情况下，均为公司方败诉；

2、公司负有承担连带还款义务

员工为办理贷款，公司为员工虚开收入证明，当员工出现债务问题，不具备还款能力时，根据相关法律规定，银行可以要求公司承担连带赔偿责任；

3、负有伪证责任

员工为了办理信用卡，也可能需要公司出具收入证明。当员工凭借虚开的收入证明获得信用卡并透支无力还款的，公司将承担连带还款责任。

若银行等金融机构，找不到员工，无法联系，公司还有可能会涉及骗领信用卡的问题，涉嫌刑事犯罪。

如何规避？

1、明确收入证明的有效期限

在开具收入证明时，必须明确该收入证明的有效期限；

2、明确收入证明的用途

在收入证明中明确其食用范围，例如“该证明仅作购房贷款用途”；

3、有效管理收入证明

在为员工开具收入证明后，应及时记录开具的时间、用途，并要求员工签字确认；

4、收入证明实事求是

按照员工的实际收入水平开具收入证明，应当属万无一失的方法；

因此，从公司的角度而言，应当提高开具收入证明及相关文件的法律风险意识，合法合规行事，据实出具收入证明等相关文件。