这个话题前面讲到：第一点：自由现金；第二点：商业知识；第三点：教育经费。
今天讲学习什么，该学习的东西太多了，那么，三十岁的时候，什么更重要呢？
第四点：学习之一，管理思想。
首先要学习的是管理思想，而且越早越好。一说到这里，必然有人会反驳我，因为大部分的人没有机会走到领导岗位上，学了也没用。是的，这个观点表面看起来是对的，但是大家想一想，也可能就是你认为没用而没有去学管理，所以没有机会，这是互为因果的。
管理无处不在，今天的技术研发也好、工程项目也好，都越来越复杂，没有一个人能够独立完成一个项目。你的工作交付其实是掌握在和你配合的同事、伙伴、供应商、客户等手里，这都需要管理思想。所以管理思想是所有人都要学习的知识，即使你只是最基层员工，如果没有管理思想，你就无法领会领导的意图，那你连最基层工作都会做不好。
更重要的一点，其实每个人都有荣誉感，自我实现是人类的最高需求，这是人性。比如技术工作，的确有不少人不太善于沟通，我们也愿意把这类员工归到走所谓的技术线，而且待遇也不错，因为核心技术确实对公司太重要了。但是我遇到的情况是大部分走不通，开始几年还可以，但是同事之间总有人被提拔到管理岗位，当同期的同事被提拔，或者是更年轻的人被提拔的时候，不少人就开始心态不平衡。我在人才留用方面也有惨痛的教训。
“所以每一个职场人士一定要问问自己，你愿不愿意永远接受被其他人领导，被比你年轻的人领导。如果你的答案是否定的，请及早开始学习管理思想和管理技能，这和精通技术不矛盾，道理很简单，你如果没有权利能够把控大局，空有技术思想也无法付诸实施。你能够领导的人越多，你能做成的事情就越大，你要想火箭上天，你就得领导中国科学院。
管理思想里面包含的东西可太多了，人性、激励、制度设计......绝对的大学问。一生都要不断精进，否则必然是个郁闷的人生。
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