人到中年你敢离职吗？敢与不敢，就看你是否具备此项能力

中午一朋友微信我说：你咋就那么悠闲呢？看你朋友圈，不是在喝茶，就是在画画？难道不用工作吗？

我扔过去一个调皮的表情：是吖，我不用坐班了。

她很惊奇：为什么？难道你离职了？

我淡定地说：对。

她继续：天哪，你怎么敢？

然后是一顿疯狂吐槽与抱怨，说她在公司如何艰难，如何忍辱负重，如何夹缝生存……但是，她就是不敢提离职。

人到中年你敢离职吗？敢与不敢，就看你是否具备此项能力

职场中年人离职，面临的是压力？还是解脱？还是新的开始？

关于中年人离职，网上热议最多的，有“中年人，拿着5000块的工资，不敢说离职”。

还有2018年的那则热点：别骂95后，他们一骂就走了，要骂就骂中年人，他们是不会走的，他们有房有车有孩子，压力大着呢。

网上满屏都充斥着对中年人离职的无奈与焦虑。

而我怎么敢离职？到底是什么撑起了我一个中年女性的离职胆量？

人到中年你敢离职吗？敢与不敢，就看你是否具备此项能力

中年人离职的勇气来自于哪里？

之所以中年人谈离职色变，无非是中年人离职的风险很明显。

1、年龄大，竞争力低，机会变少。

从网络上公布的一份《2019职场人年终盘点报告》来看，在来自22131份调查问卷中最为引人注意的一个调查数据是：2019年上半年，过半中年职场人没有获得升职加薪的机会，仅有近30%的人成功跳槽，还有一部分是降薪跳槽。

2、收入压力过大。

父母年龄逐渐变大，身体问题也会慢慢产生，子女进入学习成长阶段，这些不仅需要耐心的陪伴，更需要经济的支撑。如果不能在职场上获得进步和突破，那么今后个人的职业发展都会因此受限，而家庭的经济情况也会深受影响。

3、精力降低

职场上的力不从心让很多中年人倍感焦虑，不同层级的人有着不同的知识储备，看待事物的眼光和思路也有着优劣之分。随着年龄的增大，精力下降，对新事物的接受也越发迟钝。显然，相比于刚刚毕业的职场新人，由于他们没有工作经验薪资要求低、勤奋好学还精力旺盛，中年人的弱势越加明显。

人到中年你敢离职吗？敢与不敢，就看你是否具备此项能力

中年人离职压力明显

中年人离职确实风险颇大，但是不离职就安全了吗？

社会竞争的压力越来越大，企业经营越来越困难，今后公司倒闭裁员很可能是家常便饭，工作对人的要求只会越来越高，职场人失业的概率也会大幅提升。

既然如此，为什么要等着有一天被离职呢？

其实，敢不敢离职，就看你是否具备创造持续收入的能力。

有很多小伙伴，在职期间就已经积极实施了他的副业计划，比如通过闲余时间微信带货，通过短视频进行小微创业等等，这些都可以让他在离职之后仍然保持一定的收入。

我有个好姐妹，年纪比我还大点儿，今年已经开始在进行退休的申请了。而她在两年前，当某电商平台刚开始出现时，她便申请了店主资格，慢慢经营，到如今两年多下来，她已经有了非常稳定的客户群体，每月收入也是超过工资收入。在我问到她的退休规划时，她不慌不忙的说：我们这年纪，最大的目标无非就是管好自己，不拖累孩子而已。退休后我计划拿更多的时间经营电商平台，虽然不能大富大贵，但自给足矣。

满满的从容淡定，溢于言表。

又或者，即使你未曾实施副业或创业计划，但你在之前的工作中，积累了自己独特的工作能力，这个能力可以帮助你创造持续的收入。

因为身处保险行业，我对于“管道理论”具有一定认知，所以在12年的工作过程中，我都会刻意去积累自己的保险专业知识，并且对保险销售充满好奇与热情。

当身边有朋友向我咨询保险方面的内容时，我都会毫不犹豫诚信告知，这不但使我积累了不少的销售经验，更让我在朋友圈中获得了较好的口碑与人缘。

离职前，我给朋友提供的是免费咨询服务，在离职后，除了免费咨询服务外，我还会针对朋友的需求推荐一些合适的、性价比高的产品让他们选择，既帮助了朋友，我自己也赚到了佣金。

人到中年你敢离职吗？敢与不敢，就看你是否具备此项能力

虽然创业有风险，但也有挑战后的成功与喜悦。

你看，制约你敢不敢离职的本质根源并非你的年龄，而是你创造收入的能力。

那么，如何有效的建立自己持续创造收入的能力而不用担心被离职呢？我觉得以下3点非常重要。

1、改变认知。

首先，你得知道，职场上没有永远的稳定，任何公司都可能轰然倒塌。

雷曼、华盛顿互助银行、世界通信公司、通用汽车、安然……这些都是美国历史上大名鼎鼎的公司，资产从几百亿美金到几千亿美金不等，然而它们都曾申请破产。

所以腾讯要对中层管理进行优化，华夏人寿鼓励45岁以上的B类干部停薪留职自行创业，世界仅次于微软的第二大软件公司甲骨文裁掉中国研发区900名员工，平均年龄仅37岁……

比尔盖茨说：微软离破产倒闭，永远只有18个月。

当你赖以生存的企业不稳定时，你的工作如何稳定？

2、积极准备。

无论你是否打算离职，至少，你为将来做些积极准备是应该的，也是必要的。

在自己的工作之外，即使再忙，也要和社会保持接触，多参加社团活动，识别和结交真正志同道合的朋友，积累自己的人脉资源。资源对于我们这个年龄来说，重要性不言而喻。

知识更新也是常态化的要求，你不更新，就很可能被社会淘汰，所以，要有长远的眼光判断趋势及发展，并积极储备能力，规划未来。

3、勇于实践

在互联网浪潮之下，新兴产业不断衍生，很多职场人士在遭遇职业瓶颈时，他们会积极探索新的可能，并付诸实践，他们有一个新的身份--斜杠青年。实际上，斜杠青年都是一群自控力强，经历过长期自我投资与积累，勇于实践，拥有某种核心竞争力的人。

所以，想千遍，不如干一遍，也许，很快就能迎来“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”。

人到中年你敢离职吗？敢与不敢，就看你是否具备此项能力

创业的梦想，如小树苗，茁壮成长。

所谓人无远虑，必有近忧。中年人是否敢离职，在于你是否具有创造持续收入的能力。

如果想要安稳，请先改变你的认知，然后积极做好储备，不断的付诸实践和努力，走出“中年职场困局”指日可待，从此不再因被离职而惶恐。

无边界的人生，也许会更精彩。