① 创业篇：
创业正确的价值观：创业是和平时代最绚烂、最丰富的一种生活方式。在这个过程中，你会体味到各种酸甜苦辣、悲欢离合、荣辱成败，你将发现，创业已经最大限度的拓展了你生命的深度和广度。
创业最难的是选择创业方向，选择创业方向的三个标准：国家有需要、自己愿意做十年以上、自己能做得好。
长期主义的创业者，就是愿意让时间做自己最强的壁垒。三年入行，五年懂行，十年称王。很少有人愿意在一个方向日复一日、精进十年。成功如同一个景区，景区门口很拥挤，景区深处的绝佳风景并不拥挤。
创业者的四张强牌：心力强、认知深、格局广、心态平。单出都是烂牌，合在一起就是王炸。
创业中的吸引力法则：一：你相信什么，就会吸引到什么，这叫心想事成。二：你怀疑什么，什么就会与你擦肩而过，这叫不信则无。三：你抱怨什么，什么就在你身上发生，这叫怕什么来什么。
② 认知篇：
一眼就看透事物本质的人和需要很久才能看透本质的人，注定会过不一样的人生。本质即是事物发展的终局、赔率和规律。
投资和创业都是认知的变现，人们永远赚不到自己认知以外的钱。
时间是最好的称重器，时间会把所有你赚到的不应该赚的钱打回原形。
所有不能归因的成功，或是没有归因的赚钱，对人生都是一种负担，甚至比失败更惨痛。
没有归因，即意味着你赚到的钱，既没有相应的认知，也没有相应的心理来匹配，你是无法驾驭这些钱的。
在大多数情况下，人的认知力水平比较低时，很难看到更高维度的世界，所以才会想当然地认为，自己看到的就是世界的真相。所谓“一叶障目，不见泰山”即是如此。在我看来，要想打破这个魔咒，最好的办法就是与行业内拥有顶尖认知或最新认知的人去交流，用外力来打破。
一个人，如果不在做事上磨炼，那么他的内部认知和外在认知，在外部世界投射出来的影像就相对简单、单薄。这种简单单薄还会形成一种恶性循环，使他没有更多机会去觉察自己在认知方面存在的缺陷。
③做事篇：
有些人认为自己很能吃苦，但其实他只能吃体力上的苦。是在用战术上的勤奋，来掩盖战略上的懒惰。有几种苦一般人还真吃不了：第一，独立思考，吃脑力的苦。第二，忍耐克制，吃自律的苦。第三，学习进化，吃寂寞的苦。第四，点头哈腰，吃尊严的苦。这四种苦，才真正把人分出了层次。你不吃自律的苦，就要吃生活的苦。
为人不可过于聪明，做事不可过于取巧，所有抄近路的捷径最后都是绕远路。
找到自己同时热爱与擅长的事做，你的热爱是你热情最大的防腐剂。人无法在自己不喜欢的工作上长期坚持，以及发挥出最大潜力。
人生找到能拼命的事业是幸福的。努力才是及格，拼命才算优秀。人生需要“多多拼”，拼出人生术力道力念力潜力来，拼出局部压倒性优势，人生才能更加精彩。
③成长篇：
成长的必要条件是：一万个不断加难度的小时定律，人只有在困难和挑战中，才能不断成长自己。
每一天给自己复盘，才会有别人看起来的天赋异禀、天生坚强。不管是复盘的是认知还是心态。
拉开人与人之间距离的，不是学历、智商、能力和资源，而是一个人的心力、认知、格局、心态和能量。
人需要积累小的成功，每一个小的成功都会突破认知的边界。咬着牙，成功一次很重要，这会给予你坚定的信心，也会让你看到更高一层的风景。
学会并实践给别人赋能。每个人都喜欢遇到提升自己而不是消耗自己的朋友。
④交友篇：
建立一个优质朋友圈子，你的认知基本上会是你圈子成员的认知平均值。圈层之间的认知差异，是很难靠思维能力弥补的。
要向有成果的人学习，成果证明他已经拥有一套已验证过的底层思维体系；要跟“越来越会赚钱”的人做朋友、因为赚到钱的背后藏着一个人的格局、认知、经验、圈子、自律。
⑤做人篇：
让自己活成确定性，为别人提供确定性，接受别人的不确定性。允许别人做别人，坚定自己做自己。
真正的理解是：同理心、允许、接纳、包容，善待以及真诚。当你的能量越来越高时，你会开始真正理解每个人：“没有好坏，没有对错。只是他处在不同的能量段，显现不同的状态，做了不同的选择。”
把想骂的话憋住，是一种本事。把不愿意做的事做好，是一种能力。把看不惯的人看顺，是一种修为。把咽不下的气咽下，是一种胸怀。把看不起的人看起，是一种修养。
⑥心态篇：
什么是精神内耗？简单来说就是给自己加戏太多，自己消耗自己。具体特征：话没说出来，结局已上演了千百遍；身体没有行动，心里已经觉得自己快成功了；行动还没出结果，想象未来会有N多种困难；事情已经结束，过往一切大脑中挥之不去。
如何化解焦虑？我的答案是专注地做事。人一旦开始行动，困惑就会变少，焦虑就会缓解。
何为心力？
心力就是人的“精神气”；
心力为胆，认知为识，有胆有识，方能成事；
心力即愿力，专注力、创造力、洞察力；
心力，是人依据自身意愿和能力、精神与体力、思想和才智，发自内心做好某一件事的精神力量；
心力就是心的力量，精神的能量，意志的力量，心力强大的人，志向远大，坚韧不拔，愈挫愈勇，永不言败。
⑦职场篇：
置顶自己的赚钱能力，世界上绝大多数问题都是赚钱能力的问题，赚钱治愈一切矫情。
在一个组织里不需要只会报喜的“喜鹊”，也不需要只会爆出问题的“乌鸦”。组织最需要能直面问题并且能提出问题解决方案的“啄木鸟”。
调查不充分不决策，条件不充分不行动。把工作做在前面，让犯错成本变低。人与人之间在竞争时不仅比拼谁犯错少，也比拼谁犯错成本低。
如何维持每天好的状态：不要让你的坏情绪过夜，先处理情绪，再处理事情。积极主动去沟通，不回避问题，直面问题；用提升自己的方式替换掉伤害自己的方式。终身学习、终生迭代是优秀的标配。
吴世春
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