新媒体运营行业工资和很多方面因素有关。
首先是城市，不同的城市新媒体运营的薪资情况都不一样，假设在二线城市拿到4k，已经算是比较不错了，2k~3K的也不在少数，要是拿去跟北上广深这类一线城市比肯定是没法比的。
其次是行业，有些行业对新媒体的依赖程度并不高。这样的情况下，能提供的薪资也就是一般员工的薪资，但是这种情况下企业找人还是会倾向于找专门学传媒的人，而且还要负责其他杂七杂八的工作，他们的新媒体就是个附加产物。总之，就是看新媒体在这个行业是不是主要运营渠道。
然后是公司，每个公司的规模和生命周期是不一样的，上市公司和大公司可能会有专人专事的设定。比如用户运营、内容运营之类的会有专门的人负责，他们也有能力提供较高的薪酬。但是小公司，尤其是初创期的小公司，又没钱又没人。
最后是能力，这个可以说是占比重最大的参考指标了，说得现实一点，现在到哪都讲究性价比，企业招人肯定也是。如果你能拿一份工资干几个人的活，企业肯定是比较开心的，当然这说得比较极端了，我是想表达，能力越强责任越大，薪资也越高。
此外，工作年限、经验也是重要的参考指标。
前景这个方面，就涉及到职业晋升路线，一般情况下的晋升路线：
助理→专员→主管→经理→总监→首席营销官
继续参考各大招聘网站的数据，
电商运营
助理：工作年限1-3年，6K-8K；
专员：工作年限3-5年，10K-15K；
主管/经理：工作年限5-10年，20K-35K。
所以，想要高薪，就只有往高薪的地域去，如果不想离开现在的城市，就往新媒体运营需求比较大，能力要求也比较高的行业和公司去。另外，就是要做好职业规划，想清楚个人以后的发展方向，才能对职业生涯中各阶段的薪资区间有数。
还有关于新媒体运营的其他问题也欢迎继续和我提问，更多相关文章我也会继续在我的主页更新。敬请期待。
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