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俗话说，疑人不用，用人不疑。作为一名管理者，请对您的下属给予足够的信任。别老是嘴上挂着放权，说得天花乱坠，实际工作中却挑三拣四，这也不好那也不满意，今天骂张三明天批李四。反正别人就是一无是处，做的事你就是不满意，就是有意见，恨不能事必躬亲事事圆满。
完美固然好，圆满自然可贵。但金无足赤人无完人，每个人都有长短版。作为管理者，你要做的是用人之长避人之短，给人信心给人鼓励，团结一切可以团结的力量来干大事，促成总体目标的实现，而不是尽挑人缺点看人之短，这也不顺眼那也不如意，老是打击人心气泯灭人热情，让人心生厌恶主动放弃，于团队于个人来说都是损耗浪费。
作为管理者，你的一个肯定和鼓励，能够带给人无限的感激和干劲，能够更好的凝聚人心和力量达成目标实现。而否定和责骂，除了让人反感，还会让人生出恶气，甚至怨气积聚到一定程度突然爆发，会造成无可挽回的遗憾。
所以，作为管理者，请收起您的暴戾和专断，多听听下属的意见，多给些建设性的意见，多给些肯定和鼓励吧！
俗话说，疑人不用，用人不疑。作为一名管理者，请对您的下属给予足够的信任。别老是嘴上挂着放权，说得天花乱坠，实...
要点：1.对下属表示信任和赞赏；2.要感性地关心下属，了解下属的难处；3.要理性地布置任务，给予鼓励同时施加压力；...
有一个人，他平时聚会吃饭喝酒都是一个人出去，然后别人都问他，都不带嫂子出来，她不会介意吗，然后他说，他不喜欢在人群...
我胖我知道，不用你来强调。 我发誓。 我会瘦。 请相信我。 请鼓励我。 体重会证明。
致谢带领全班的老师，鼓励我们勤劳的同学，请家长们给予赞扬和鼓励。谢谢家长们
所谓用人不疑，疑人不用，管理员者在授权给下属的时候，要给下属足够的信任。信任是最好的动力，可以更好的激发员工的潜能。
管理者给下属授权的同时也有一个重要的条件，就是信任，俗话说：用人不疑，疑人不用。给予下属充分的信任，也会增加员工的...
给予他们足够的爱，适时给予信任，当他们犯错时告诉他们你在家里等着他们。
1.发展积极的自我观。给予孩子持续的信任，发展他的自信；给予自由和机会，促进他的自立；树立榜样，鼓励他自我要求，自...
孩子是那么的简单，纯粹，❤️完美可爱，请不要让大人的过度紧张和要求来限制他们，请给他们足够的信任和支持✊️，请...
本文标题：请给予下属足够的鼓励和信任
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