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竞争如此激烈的大环境下，公司合并，部门解散，是很正常的事情。滴滴快的合并，大众点评和美团网合并……在互联网时代，仿佛两个公司合并是分分钟的事情。
但对于个人而言，公司合并，部门解散，并不是那么简单的一件事。你可能需要面临被边缘化的尴尬局面，也可能被解雇，或者自己另谋高就。
也许正在阅读这篇文章的你还未进入职场，或刚刚进入职场。希望这篇文章能带给你一些思考。你是否有脱离组织生存的能力？一个人在一个组织待久了之后，就会慢慢地依赖组织，甚至没有了脱离组织的能力。
入职8个月，还没有感受到组织的温暖，公司组织架构调整，部门解散了，我被安排到一位从未谋面的美国老板团队。幸运的是，新老板的工作风格是我喜欢的类型。
入职11个月，公司并购。在公司发出正式邮件之前，网上就有一些谣传。看到谣传时，我是完全不相信的，觉得是无稽之谈，空穴来风。没想到一个月后，收到了公司合并的消息，只是收购我们的不是谣传里的那一家。
在职场初期就遇到了这两件大事，我一直非常有危机感。即使被公司解雇了，我必须要有能力快速找到下一份工作，或者有能力养活自己。
近来发现，这样的危机感是很有必要的。当你舒舒服服在组织待了很多年，也许你连挪动的勇气都没有了，当危机来临时，会非常被动。
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吴老师是某研究所的财务人员，在该研究所工作几十年。近来，研究所进行了重组，行政部门被解散。行政部门总共3人，其中一位平时很热情，与同事们关系良好，很快就加入了另一个科研组。另一位是刚工作不久的小姑娘，年轻、工作能力强，也被邀请到另一个科研组。只剩下吴老师一个人，没有科研小组愿意接收她。
吴老师此时已50多岁，再干几年，就可以退休。本想着当一天和尚撞一天钟，混着混着就退休了，没想到在即将退休时遇到重组。
没有研究所愿意接收吴老师，跟吴老师自身的工作态度和工作能力有关。她是这三个研究所的财务人员，平常让她报销个发票，需要催促好几遍。还常常出错，出错了也不告诉你原因。
像吴老师这样的工作态度和工作能力，不管是在民企还是外企，早就被辞退了，还好她在科研单位。也正因为她在科研单位，才混成如今的地步。在研究所工作，基本是铁饭碗，轻易不会被辞退。因此一些人就不思进取，应付了事，虽然工作了几十年，只不过将简单的工作重复了几十年。
如今，研究所也面临重组和改革，曾经的铁饭碗也不再坚不可破，像吴老师这样的员工，不得不开始面对残酷的现实。
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孙工所在的公司被另一家大公司收购，两家公司正在整合之中。他很敏感，很担心自己的职位安全。在工作时，因为过度敏感反而弄巧成拙。
一天，有同事向他要一个报表，他说报表不能给她。那位同事觉得很奇怪，以前都是他负责做的，他怎么突然不愿意给了。她向老板汇报了这件事。她的老板发了一封邮件来询问。孙工看到同事居然让老板来质问，也写了一封邮件，发给同事的大老板，语气强硬，像吃了火药一样。
同事的大老板看到这封邮件，对她说：“这不是你的错，是他担心自己的职位安全，所以很敏感。”
当他过分担忧，处处戒备，这样的表现反而更容易让他失去自己的职位，他像一只受惊的小鹿一样乱撞。他想保住自己的职位，而行为上却是朝着相反的方向。
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John最近被公司解雇了。他在公司工作几十年，也算是资深的老员工了。可最近几年，他换了好几个老板，参与的项目不多，做的是一些边边角角的打杂工作。虽然他有着非常资深的经验，做着简单重复的工作。然而公司却需要支付他非常高的薪水。如果让年轻的同事来做他的工作，工资只需要他的十分之一。所以，他被解雇了。
John后来入职了另一家公司，只是公司的知名度、性价比完全比不上原来的老东家。那也没办法，人总是要往前走，总是要想办法来谋生，何况还有一家子需要养活。
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这几个故事里的人物都是在职场工作十几年或者几十年的人。他们在职场的价值反而是越来越低，甚至有点混不下去的节奏。
当我写着这几个故事时，内心很痛苦，心里默默告诉自己，职业生涯中千万不要变成这样，一定要掌握职场的主动权。即使到了中年，也要有自己的竞争力。
当你在一个组织待了很多年，依靠着组织生存，竞争力却慢慢变弱。在如今快速变化的世界，组织也不得不进行调整或重组。当组织被迫解散时，你是否还有竞争力去其他组织生存？
有很多职场人士，在一个组织待惯了，时间一天天过去，能力却没有增长，仿佛进入了时间黑洞，几十年就过去了。当组织改变时，发现自己早已不再适应其他组织。
在如今的社会，你要有能力脱离组织，即使离开组织也能很好地生存下去。当你有这样的能力时，无论组织发生了什么变化，你都能从容面对。
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