上一篇我们聊过了从赵盼儿身上，我们能学到的8个职场技能，没看过的小伙伴可以跳转《《梦华录》，我们能从赵盼儿身上学到哪些职场技能？》
今天我们来聊聊：怎么做一个合格又招领导喜欢信任的下属？
陈廉教会了我们这6条！
1、跟对人。
最开始陈廉并不是顾千帆的手下，他是无意中被千帆抓来当小弟的。但当陈廉看到千帆的皇城司腰牌；又想到顾千帆连知州都敢得罪，一个皇城司副使也不是傻子、里面一定有猫腻；就下定了决心要跟着他。
职场上，跟对上司真的太重要了！什么叫好领导？如何选择一个好领导？可以看我专栏的文章《什么样的工作算“好”工作？》，除了好领导的标准、我还列出了其他七个好工作的指标。
2、执著和忠诚。
选完合适的上司还不是万事大吉，认对了人得一直跟着、赶也不走。
顾千帆找陈廉办完事、就交代他可以走了——千帆要去找“好兄弟”万奇了。殊不知万奇的妻儿老小也被要挟了，他不得已出卖了千帆；这时陈廉的忠诚就显得格外真诚了！并在千帆最困难、最走投无路的时候帮了他。
领导总会有原来的“忠实”部下，所以没有那么容易相信新人。但是原部下也不是一直忠诚的、他们之间也会有嫌隙的——你的执著就是你的机会！找到“空窗期”伺机而动。
3、机敏有眼色。
陈廉的伶俐机敏贯穿了始终。
看到盼儿三人在东京无处可住，陈廉就说我有个老宅子、但是自己住太闷了，要不你们替我住吧；看到顾千帆给盼儿上药，陈廉就赶紧把大家轰出去，给二人单独相处的机会；给三个女子送吃食，看到上司千帆也在场，就赶紧说“这些都是我们顾头安排的”.....
人在职场，脑子一定要机灵。
4、知道领导的心思，了解其喜好和关注点。
千帆问东京怎么样了，陈廉就知道要问赵娘子的事儿；盼儿要陈廉帮忙保守开茶坊的秘密，他就优先帮助领导的心上人。
做下属一定要了解领导的心思爱好，他喜欢打球喝酒你就要陪着，尽可能的增加与领导相处的机会——这是培养信任的好机会；
关注领导的其他需求（可以是职场之外的），比如说对方在追什么人、可以帮助牵线搭桥；对方在考虑孩子上学问题，帮忙推荐一些信息和引荐机会——这是提供帮助的好时机。
领导信任你，同时你又能帮助对方，是“成为嫡系”的必要步骤。
5、会出主意、能解决问题。
盼儿和千帆闹别扭，陈廉就能给千帆分析问题和出主意——“你在雷司公面前说，你和盼儿是逢场作戏，盼儿真的听进去了！”千帆这才恍然大悟，急忙去修补二人的关系。
这就是为什么陈廉在电视剧中被戏称为“爱情保安”！他有两个姐姐，所以特别了解女人的心思，能恰到好处的解决领导二人的感情问题。
做下属，必须得给领导解决问题；同时你的解决方案得有效，这就需要你的业务能力和其他技能。
6、能办事、有业绩。
这一点是老生常谈啦！要想在领导身边立足，专业知识和本职业务还是第一指标。
陈廉刚来的时候抓到了辽人就是头等功。只有业绩上来了，前面说到的这些技能才能奏效；毕竟领导也要解决业务指标的，你在本职工作上要做出成绩来。
同时，这一点也能防止你被其他员工诟病。业绩是硬道理！
此外，我还想聊聊欧阳旭这个角色。
虽然电视剧中他是个负面角色，一个狠心手辣的负心汉；但每个人物都是立体的，他身上的优点也是值得职场新人学习的。
比如欧阳第一次被官家召见时，对待上司的亲信、剧中官家的太监，欧阳知道施小恩小惠、以了解皇上相关的兴趣爱好，从而知道官家“沉迷养生之道”；
善于观察，刚进大殿的时候，看到道士的轿撵和装饰的字画，知道“道”是匹配官家胃口的；
官家问状元、榜眼和探花的个人爱好时，欧阳旭就能投其所好的回答：自己喜欢研究道术，从而博得官家喜欢。
不过电视剧有惩恶扬善的责任，所以欧阳还是自毁前途的下场。现实中我们可不要学习他的缺点呀！
这个人如果把聪明用在正途上，还是有职业前景的。
看剧刷剧没有什么不可以，但如果我们还能从剧中的人物学到办事的技巧、工作的本事，从而让职场生活受益，不是一举两得嘛！
希望盼儿和陈廉这两个角色的成长史，可以激励在职场中内卷的我们，收获更好的工作前途！
我是华莹，专注职场干货、思维能力、个人成长和运营知识分享。QS30管理学硕士，AI公司产品运营。
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