今天是柳君书房陪伴你的第22天。
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今日话题 ~
“以人为本”
到底是资本重要，还是人重要？
您认为呢？
在农业经济时代，乃至工业经济时代，有不少人认为资本最重要。
尤其是那些手握资本的人，相当认同这样的观点。
但到了今天互联网时代，还是资本优于人吗？
让我们带着这个问题思考。
大师就是大师，大师具备的战略视野，不是你我这等庸常人士所能企及的。
近日重又精读德鲁克老先生的《管理的实践》一书，我再次惊诧于老先生的睿智。德鲁克老先生在多年前写下的东西，如今看来还是思维超前，判定准确。
在《管理的实践》中，德鲁克老先生说到：
在竞争激烈的经济体系中，企业能否成功，是否长存，完全要视管理者的素质与绩效而定，因为管理者的素质与绩效是企业唯一拥有的有效优势。
管理者的素质与绩效是企业唯一拥有的有效优势。
是唯一，不是最重要！
移动互联时代，很多传统企业的老板都慌了手脚。
曾经很容易赚的钱如今不容易赚了，曾经好收的单子今天收不到了，甚至曾经轻而易举能招募的员工，今天也变的越来越难，即使人进来了，也不是那么容易留住。
时代不一样了。
这是一个信息透明的时代，是一个信息对称的时代。
不论是客户还是员工，都相对容易的能找到替代品，寻觅到相宜的机会。
在这个当下，提升管理水平，成了提升企业绩效的唯一入口。
这便回答了文首那个问题：
究竟是资本重要，还是人重要？
或许多年前，手握资本者有更大的话语权，但随着社会的进步，人，我们在此特指的是能创造企业需要的高绩效的人，才是企业生存与发展最重要的因素，或者是唯一重要因素。
那么，您的企业准备好了吗？
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