岁末年初话“裁员”

作者: 易佳霖Eileen | 来源:发表于2019-02-12 21:31 被阅读84次

我们刚刚渡过了一个阖家团圆的春节，今天是春节假期开工后的第二天，很多人还处于假期综合症中，不想上班，而在节前看到的最多的与职场相关的热门主题就是：裁员，年终奖。

图1：裁员潮

今年1月，很多公司纷纷开启年前裁人模式，或是年终奖大幅缩水，让辛苦了一年的，甚至是夜夜加班的员工寒心。在某职场社交平台上，相关话题也成为热点话题，而从过年5年的百度搜索数据也可以看到，同在过年期间前后一个月，2019年的相关数据搜索平均值为往年的3倍左右。

图2：2019年春节前后百度搜索“裁员”“年终奖”

图3：2015-2019年春节前后百度搜索“裁员”“年终奖”对比表

图4：2015-2019年春节前后百度搜索“裁员”“年终奖” 对比图

被波及到的企业多为互联网公司，但其实在这波寒潮中，涉及到的行业和公司之广，程度之深，远远超出我们所看到的，不论大小公司都很难幸免。

图5：2018年，经历了裁员寒潮和限招的部分公司

对于裁员，各家回应各有不同，参考网上信息，列举出以下几个典型，是否合理合法，在文末会有解读。

图6：裁员回应

某些行业或公司虽然暂时还未受到的波及或波及很小，甚至还在招人加薪，提供优厚的待遇，在整体大形势不容乐观的背景下，显得异军突起，与众不同。不过，大到行业，公司，小到产品，项目都有自己的生命周期，区别只是在于每个阶段我们可以延续的时间的宽度以及控制趋势上下的幅度，而整体的趋势变化是无法左右的，需要顺势而为。

图7：爱迪斯的企业生命周期示意图

就拿互联网行业来说，始于1969年的美国阿帕网，中国虽然是从1994年才正式接入国际网络，落后了25年，但经过25年的发展，已经是全球第一大网，网民人数最多，联网区域最广，如今，中国互联网发展已领先于世界。从最开始的电话拨号上网到千兆光纤入户，从仅限于文字交流的QICQ到全方位的从语音到文字到图片到视频的即时交流，20年前，手机并不普及，读大学时还需要去公共电话亭排队打电话给家人，而现在，智能手机的普及应用，电子产品的快速更新换代，电子邮件，实时电话或视频会议让工作或日常交流更加便捷快速，人们的消费习惯也从仅限于在实体店铺挑选自行带回家，到现在动动手指，全球好货任我购，快递送到家，由此催生了很多购物节，如双十一，双十二。我国的双十一始于2009年，迄今为止仅仅发展了十年。美国《福布斯》杂志2018年11月13日刊文称，仅在2018年双十一当天，阿里巴巴销售额就高达2135亿元，这一数字让西方的传统购物节相形见绌。以 “黑色星期五”（Black Friday）和“剁手(网络)星期一”（Cyber Monday）为例，两者加起来的销售总额还不及“双十一”的一半。“双十一”购物狂欢是中国发展势不可挡的象征。阿里巴巴是新零售的首倡者和推动者，除此以外，京东也在快速倔起并逐步形成分庭抗礼之势。

图8：天猫双十一当天销售额2135亿

电商平台的快速倔起，成就了很多个体商户，品牌商，也带动并影响了相关产业的发展，如：物流业、支付业、银行业、传统百货业、服务业、云计算等，创造了很多新的就业机会，同时，也改变了商业模式，从B2C到C2B，电商平台可以通过海量的消费和行业数据，第一时间洞察消费者的需求，并通过反向定制反馈给制造企业，实现从C端到B端的新制造模式。十九大报告中所说：我国社会的主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。而电商平台帮助我们实现消费升级。

图9：电商快递包裹

中国的互联网发展领先于世界，是基于几个大前提背景下的，这个很多业内人士，如王小川也分析过，主要有三点：人口红利优势明显，原本的基础设施太薄弱，社会结构导致的中国人肯拼搏肯创业（社会保障不够全面，房价飞涨）。

然而这样的催生环境能否持续支撑未来十年，二十年，三十年或更长时间？

创业不易，经历时间的检验，100个创业者中有1个活下来就不错了。

互联网行业是创业最多的行业，除了BAT外，还有很多优秀的企业，时间这块验金石，可以帮助我们大浪淘沙，这些年来，我们也亲见了一些企业的起起落落，涨涨跌跌。

以下文字摘自：伊查克.爱迪思《企业生命周期》

图10：百年基业之不易

（此部分为根据上述数据整理：
经历6年时间，仅48.9%不到一半的企业存活下来，销售收入达到一定规模的比例如下：
100万美元以下的：36.092%
100万美元-10000万美元：10.83%
1000万美元以上的：1.978%）

创业不易，打工亦不易。

互联网企业加班是常态，有人发问：什么时候才能消灭996制度（早9点到晚9点，每周工作6天）？

图11：有赞年会上公开宣传996工作制度

互联网行业最强调更新迭代，相较国外更低成本的用工成本，加速了我国互联网行业的快速发展。很多公司根本不会支付加班成本，最多安排调休，但是有时间休吗？难！你要不做，自然有人来做，因为不是稀缺资源，供大于求。

图12：针对996事件，有赞CEO白鸦微博回应

当然，这样做肯定是不合法的，对于这样公然违背劳动法的事件，部分员工也是无法忍受，按他们CEO的说法，无法认同他们的价值观和企业文化，举报到了相关部门。

图13：劳动监察回应有赞996违法加班

而加班对于多数互联网企业其实是默认规则，民不举官不究，不会把这个摆到台面上来。
人力资源杂志社，2019年1月31日发表了一篇文章：《华为阿里员工下班时间大曝光，看完你就知道差距在哪了》，
https://view.inews.qq.com/a/20190131A06A5N00?uid=

图14：阿里巴巴下班时间集中在21：30-22:00

图15：华为下班时间集中在23：00

从数据上看，智联招聘2018年9月29日发布《2018年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》。报告显示，今年第三季度竞争指数同比下降，全国平均31.9人竞争一个岗位；从不同行业的竞争指数来看，2018年秋季房地产/建筑/建材/工程行业仍排名第一位，绝对值相对上一季度有所下降，为51.9，互联网/电子商务的竞争指数为44.8，位列第二，网络游戏行业以42.9的竞争指数排名第三位，排名较上一季度没有变化。在监测的全国37个主要城市中，2018年秋季求职期北京的竞争指数依然高居第一位，为75.0，同比略有下降，竞争程度趋缓。

由此可见，虽然在北上广深杭提供了大量的就业机会，但同样面临着非常激烈的竞争。然而，就如同制造行业一样，制造成本低廉，中国曾经是“世界制造加工厂”，但随着中国的经济转型和产业升级，低附加价值的产业已逐步转移。

今天，热门的行业除了专业知识的支撑外，还需要有充沛的体力，健康的体魄，保证系统的持续更迭。未来，随着产业升级，AI应用，靠人海战术支撑的系统运营和升级换代，完全可以有新的业务形势。与此同时地，对人的要求会更高。

在2018年12月30日这一期的央视1台的娱乐节目《机智过人》中，主持人撒贝宁就人工智能会让我失业吗？这个话题有如下发问，虽是玩笑话，但在可以预见的未来，不说二十年，只十年，我们所面临的就业局势就会大有不同，很多重复的机械的工作都会被机器人所取代，而除此以外，人工智能可以应用的场景远超我们的想象，虽然部分还处于概念阶段，未投入批量市场化应用，但已经可以从事艺术创作，如：配音、书法、绘画、设计、作曲；体育领域，如：打乒乓球；安防领域；医疗领域，如：自动阅片，协助残障人士行走、握手、学习唇语，协助脑神经外科医生给帕金森病人做手术等等。

”在人工智能时代，你不一定要创业，但一定要有创业家精神。”如果我们在职业选择上，还只局限于当时当下的热门专业一专到底，未来出现任何风险波动时，不管是行业，企业还是本身的专业被替代，自身的抗风险能力会太差，如果那时正好上有老下有小，是一家的经济支柱，又或者人到中年40岁以上的年龄，在求职市场中处于不利局势，转换职业跑道是何其困难。当下的学习，已经远远不止于成年以前接受的全日制学习，而是终身学习，助力我们自己成为复合型钉钯型人才。

图16：钉耙型人才

很多人在一个地方一个岗位呆的久了，就没有“变”的勇气，殊不知温水煮青蛙，一旦环境变了，被动改变要承受的痛和损失要远远大于主动改变。

我们在着眼现在的同时，要放眼未来。

在今年年初，1月3日，在2018浙江商会上海论坛上，马云表示，2008年确实很不容易。但是好消息是所有人都不容易，坏消息是不容易的时代可能才刚刚开始。未来几年可能会更加的难受。但是我自己这样觉得，重要的是要是对自己讲的。社会有机会的时候，我们为社会创造价值。社会没有机会的时候，我们要为自己创造价值。很多人不断在谈反思、谈感想，我其实蛮怕经济学家越讲得多了后，把自己讲得很像经济学家了。

回归到裁员，减薪，看到很多企业未被裁掉的员工在拿到年终奖后抱怨，还不如被裁掉，拿到的经济补偿更多，短期来看确实如此，但如果自己能把握时机，谋定而动，为自己创造价值，那把握自己命运的就是你自己了。

在职业变动时，不管是主动选择，还是被动被裁，需要注意社保的持续缴纳，避免出现断缴的现象。以北京为例，持续缴纳社保有如下功用：