今年经济形势及其不好，很多合作的客户就可以看出来，行业哀嚎，企业哀嚎，个人职业也是哀嚎，我们最近面试的人发现这一点：很多人来面试都是公司没了，工作裁员，更甚至还有老板跑路了。。。。面对这些变化，从上到下，都充满了不确定，都充满了恐惧。
冷静下来，我们去思考，面对供需的变化，面对资源的变化，我们如何应对？
身边很多创业者朋友也经常聊起来，都在喊怎么办？显然“活下来”是大家都心照不宣的话题，但面对“活下来”这个话题形成的路径却大有不同。
更多的人是在沟通如何寻找新机会？认为这个机会不行了，需要寻找新机会让自己获得“活下来”的财富。
我想这是大多数人的选择，无论是工作还是事业，一旦碰到了生存压力，就会认为当前的环境不适合自己了，进而去选择新的环境去做价值交换了。
然而你会发现，越换越难，越难越换，于是就陷入了一个恶性闭环，每个环境都不善待你，你开始变得浮躁，开始变得恐惧和焦虑，并且你还会认为是“环境”的问题。
固然经济有周期，但真正淘汰你的核心问题却不是大环境的问题，不是不确定行的变化，而是你对于确定性问题的解决不够。
如何理解？
例如我们做一个产品，发现这个产品越来越难卖，于是你会认为这个行业不行了，于是转而去做其他产品，如果抱有这种思维，即便你去做其他产品也仍然不会赚钱。
要知道，这个世界上不确定和确定性是相对的，我们说需求从来没有变，变化的是满足需求的标准。
确定性的是需求，而不是标准本身。
如果我们发现自己的产品不赚钱了，或者是不好卖了，只有一种可能，那就是我们的产品和销售方法无法满足老需求的标准了。
面对行业环境的变化，我们不要有投机的机会主义思想，更需要理性的去学会去思考：变化在变什么，要坚定地围绕不变的需求来思考，变化的不过是满足需求的标准。
我们所有投入都应该以此来展开，以确定性的视角来观察不确定性的变化，并加大确定性需求的投入。
再例如，我们面试，我个人就特别喜欢在一个企业工作时间长的人，我认为这样的人具备确定性的投入能力，能够跟企业一起进化，不会以不舒服就跳槽。
反之那些经常换工作的人，在一个地方呆的时间短的人，我认为这些人工作生存的能力会比较弱，面对任何一份工作，稍有不适，就认为是工作的原因，于是就跳槽。。。。显然他们没有意识到不变的生存这件事，面对工作，确定性的价值交换是核心，你每跳一个槽，就说明你又失去了一个价值交互的场景。
经济危机也好，业务危机也罢，在这个时候，我个人的理解就是：
要学会沉着冷静，耐心的寻找确定性的事物，并洞见到这确定性事物的标准是什么？进而专注的去投入。
好船是不怕浪大的，如果我们总是嚷着浪的问题，那一定不是气候出问题了，而是我们船的底子差。
同样，机会主义只能让我们确定性的投入能力越来越少，我们生存的适应能力越来越弱，我们更需要做到的是提升自己在变化中应对生存的不变定力。
今日思考，不求绝对，但求养成独立思考的习惯。
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