当谈到日本的职场文化，大家的第一印象可能是细致严谨的管理和上下关系了吧。在日本企业中，所有的事情都要根据规则来进行，因此一切看起来井然有序，有条不紊。但是，如果不仔细观察，很难找到一些特殊的规则和惯例。那么今天，环聘君就告诉你这些隐藏在日本职场里那些特别的小细节吧。
新员工研修制度
日本的四月份，不仅是开学季也是日本新员工入职的时期。
企业要开始对新人实行新员工研修制度，这种新人培训就像手把手教授式的学校教育，甚至比学校的教育考核还严格。因为如果这些新员工都能从一开始就养成良好的工作习惯，在以后的工作中也会如鱼得水，为公司带来更好的价值。
书面写作能力必不可少
新员工进入公司都会进行写作训练。
包括会议记录和工作总结报告之类的，还有概括文意的训练，比如说将3000字的调查报告分析分别用100字和50字做概括和总结。这种实际的培训其实对新员工的工作能力的提高起到很好的帮助。
“菠菜法则”
日本企业中有一条非常重要的工作方法，日语叫做「ほうれんそう」。
由三个日语单词组成，分别是報告「ほうこく」、連絡「れんらく」和相談「そうだん」，因为日语发音与菠菜相同，被翻译成中文叫“菠菜法则”。意思是说遇到问题首先要报告，然后跟同事联络，商议解决方案，而不是自己一个人去钻牛角尖，这种方法不论是职场新手还是老员工都值得遵守。
电话必须在三声以内接听
在日本上班，接电话时不仅不能让来电者等，而且还要面带笑容地接听电话。
内部文书繁琐和印章文化
众所周知，日本人非常严谨，因此在工作中，其实还会影响到工作效率，特别是在公司内部的文书审核的过程就是需要耗费时间和精力的。
另外，日本是使用印章最多的国家，银行，学校，公司，随时随地都会有用到印章的时候，街边也有各式各样的印章制作机。同时印章也能证明他们的身份，所以有时员工即便是只看到上司的印章也会敬礼。
交换名片
在日本职场中，初次见面都要交换名片。这时要用双手递交名片并鞠躬。接到对方名片后，要认真看清对方身份、职务、公司，并且用点头动作表示已清楚知道对方的身份。这是表示友好和尊敬的一种方式。名片的交换顺序要遵循“先客后主，地位先低后高”。
上下级关系森严
普通的日本职场中，上下级关系非常森严。
因此在日本尊敬领导的表现，很容易被中国人认为是在拍马屁。同样道理，中国职员在上司面前自以为是的表现，会让日本职场人感到非常不快。
此外，下级也没办法拒绝上司的邀约，啤酒、清酒、烧酒、威士忌轮番喝，一场不够还要二场三场，几场下来，赶不上末班电车回家醉宿街头那就惨了。因此经常会在日本的大街上看见醉成一滩烂泥，拎着公文包的上班族。
夏日上班不必穿西装
10年前,纵观整个日本，上到政客，下到工薪阶层，基本上都会身着西装或制服上下班，这是日本一直以来的传统。他们认为衣服穿得不得体、不体面，就是对别人的不尊重，所以即便是炎热的夏天也是如此。
但是自从日本前首相小泉纯一郎政府提倡节能减排，号召大家在夏天不系领带、不穿西装之后，在炎热的夏季，日本上班族对传统的「上班必正装」观念已慢慢减退。2011年起，因311日本大地震造成电力短缺而采取的节电措施，也助推了夏天免领带和西装外套的风气。
不频繁换工作
在中国跳槽的频率非常高。而在日本几乎却不存在这种现象！
因为日本人忠于公司忠于上司的国民性格，他们一般也不会轻易地辞职，而且比起雇佣从其他公司辞职的人，更愿意招聘大学毕业生，乐于用自己的方式来培养他们。社会对于从公司辞职的人，甚至用异样的眼光看待：“辞了前一份工作，那不知道什么时候也会辞了新的工作吧。”
时刻充电 保持成长
在日本，职场同辈竞争压力大，因此必须及时了解行业动向，掌握最新的信息，这样才不会从同事里落下。在日本的书店里，通常摆满了各种职场类书籍，可见日本上班族对于职场信息的需求有多大。
环聘君寄语：职场如战场，必须时刻有学习和充实自我的意识才能够在职场立足，希望每一位身处职场的社会人都能在工作中如鱼得水！
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