（1)凡事不懂不问，想着拖拖再说，或者凭着自己的想象和推测去办事，早晚会跑偏、出大娄子。还有碰到问题，不要看都不看就找别人问，不经思考就去打扰别人只会让人厌烦和看不起，思考了再去问别人，才会有针对性，才有效率。
（2)无论什么理由，面对领导的批评，尤其是在公开场合的批评，都先要应承下来，切勿和领导硬碰硬。真需要解释，等领导冷静下来再解释。
（3)即兴发言是办公室同志脱颖而出的绝好机会。勤勤勉勉干的工作领导可能看不见，辛辛苦苦写的稿子领导可能不知道，但在会场上，你站起来发言，领导无论如何也得耐着性子听下去。但要说的一定是有所准备的真材实料，不能徒增笑料。
（4)既然干着这摊子事，还没要辞职，还没法走人，就一定用心干，往好了干，曾经听部队的朋友说过，判断一个兵的素质，一个办法就是看他退伍那天内勤打扫的是不是干净，被褥是否像以往那样叠放整齐。
（5)日记，为人的悟性爆发提供了时间和空间基础，功莫大焉。一日三省则知明而行无过也。可以参考曾国藩。
（6)写稿子，不可能、也不应当每个字都是自己写的，本就该借来借去，天下文章一大炒，借助平台，参考实际写出来的，没啥好脸红的。
（7)发完邮件后的继续沟通极为重要。必须通过邮件以外的方式提醒别人及时查看邮件，同时确认对方收到邮件，否则到时候对方推诿扯皮，说，哎呀，没有看到邮件啊！没有给我发过邮件啊！我好久没看邮箱了啊！你怎么不跟我说一声！你就有口难辩了，虽然你工作做了，领导也只会认为你没做到位。
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