今天的培训干货满满，有党建基础、宣传四步法、党团活动费和处处都可“团团+”等等，最后还喝上了“超哥”浓郁的鸡汤。其中三句关于对待员工的三句话，引发了我对团建工作的思考。
看其长处
阿R是名新人，本职称职，团队中的工作也尽其所能。因此，每次完成任务的时候，我都会寻找一个亮点进行点赞。
今天的课程令我意识到，不能只能看见阿R，其他成员的长处也应该看见，这是营造团队氛围的需要。
帮其难处
8月有读书会需要落地，阿J垫付购买了30本书，在报账的时候遇到了困难。我就将预算和财务指引发给她学习，并提前与领导汇报费用的来龙去脉，随即顺利解决。
团队协作过程中，成员最需要的就是在有困难的时候有人帮，有疑惑的时候有人解。
记其好处
大家共同确认了对青年的宣传需每月达到2篇，工作却未能按预期归由阿M负责，说实话，成员未履行职责是管理和沟通上的挑战，也令我在情绪上存在不愉快。为确保目标达成，我做了前面的约稿和初审工作，经过沟通将润色环节交回阿M，至少从完全抗拒到少量参与。
9月，我们不仅完成了2篇的青年宣传，而且全部推送到上级公司发表。每次发布后，我都在群里为阿M点赞，这是她参与了的工作，成绩有她的功劳。
很惊喜，在前不久开展宣传共创的时候，她非常乐意的回应协同要求。
当然，也有暂时失败的例子。
上周有篇约稿是被主角谢绝了。我说，“每个人都有闪光灯值得被称赞。”她依旧回答“我暂时正在努力当中，写的我会有点心虚。”正在努力，不正是我们应该宣扬并让更多人看见的事情吗？
记住他的好，不仅仅是因为心存感恩，更是因为在007有句金句“鼓励是一种稀缺资源。”
记住他的好，其实也是助他人成长。
看其长处、帮其难处、记其好处
——冯志超
“其”可不一定是下属，可以是任何合作者，您说是不是？
网友评论