慢条斯理的幸福感

前几天听意说了一下如今大城市的群体性焦虑，就不禁想起了公司总负责人的样子，完全是反焦虑型人格。最近因为国外有新项目想要我接手，所以每天有几个小时都在跟这个幸福感爆棚的人接触，不由得想要写一写。

来到公司第一天，人事跟我介绍她时，只是指了指座位，便说她休年假去了，让我先加她的微信。那时正是这边刚刚降温的日子，加了微信马上看到她发了一大波在海南三亚潜水的美照。那会儿还以为，她只是压力大了出去调节一下。

没过几天她回来了，几乎是连蹦带跳地来到我面前，说：“你好，我好像没见过你，你叫什么名字？”面带笑容，声音舒缓自信。我那会儿还以为，她只是礼貌性地打招呼。

后来，每次茶水间或是洗手间遇到她，都是那个标志性微笑的表情，有时甚至只是她一个人在，也是放松地微笑的样子，似乎全天下就没有值得她担心的事情。公司年会上，她给优秀员工颁奖也是语速极慢，温婉宜人的样子。但可以明显看出来，她年龄应该与我相仿，并且年会上她男朋友过来了，她还未婚。

最近公司的新项目，在我看来似乎完全是一个不太可能实现的目标，所以一听老板提起，就只是空洞地觉得遥不可及，有些排斥。但她一开始，只是让我过去坐到她旁边，一起分析了国外目前操作的情况，一起探讨了具体的流程。并没有说这个一定会让我来接手，所以我也就畅所欲言了。之后，她说让我帮她做一个分析图，把流程和利弊都写下来，写完之后，竟然发现如果有些问题让国外团队解决，我们真的可以做到。发给她后，我随口问了一句，“你觉得我们接下来的可能性有多大？”她还是继续保持标志性微笑，慢慢地说：“我觉得，如果有10%的成功机会，我们也要接下来。”

不焦虑的人，就是即使只有10%的机会，她也觉得在分析完各种难点之后，还可以继续争取。或许，我们都不应该为了一些遥不可及的未来而担忧，而是想想当下可以怎样优化。焦虑不能解决问题，慢条斯理地将一个个流程和可能性列出来，分析完利与弊，再进行决策才是最佳处理方式。她在与我的沟通中，不断提及，我们可以先试试，不行再调整就好了。

以往，假若我需要理性分析时，往往会把情绪压制到一个极度冷漠的空间，让她失灵。而真正不焦虑的人，实际上可以始终将情绪调整到一个幸福的状态，与理性共存。只愿人人都能早日拥有这种坦然享受当下，理性规划未来的能力，拥有这种慢条斯理的幸福感。