第十七章/剖析
现在的医院等级复杂，一般的老百姓都搞不清楚是怎么回事。以医院医生的医疗水平，检查设备，医治范围，医院的规模大小经过评审来确定等级，因此有三级九等之分。确定为三级，每级再划分为甲、乙、丙三等，其中三级医院增设特等，不同的级别它的收费标准也是不一样的。三级甲等的医疗水平最好，检查设备最全，是病人最信任的医院，也是学医的莘莘学子所向往的医院。
其实何止三级九等，在三级甲等医院还要分普通门诊，专家门诊，特需门诊;普通病房，特需病房，高干病房等。问题是，你有了钱没关系还是找不到好医生。挂个专家门诊预约得要半个月，甚至更长时间，由于医疗资源紧缺，市场供不应求，这就造成了三级甲等医院人满为患。
由于三级甲等医院优质资源岀现了共需矛盾，掌握资源的人就会寻租，利用资源来对价，需求方就会寻找黄牛，掮客，医托。因为是人命关天，人们的求生欲望使然，额外的付出已经成为一种常态。不是有一句俗话，能用钱来解决的问题，都不是问题。然而对于普通老百姓来说肯定是个问题
经过我为老总求医治病，经过与一笙的接触，与金陵医院“B”室的飞燕和急诊室唐护士长的沟通，我现在才算明白一笙的专业和副业了。
一笙的专业就是金陵医院各种紧缺医疗资源的经纪人角色，说得难听点就是最高级别的肩客;公司办公室副主任职位只是个虚职，也只能算副业，他的领导也心知肚明。
我们来分析一下是否有道理。现在单位已经不设医务室了，有病直接到医院找医生。而现在单位的领导一般都已过了不惑之年，有的已到知天命的年龄了，这个年龄段基本上都是上有老下有小，自己也有了三高(高血压、高血糖、高血脂），家属生病求医也已成常态。
单位里来了个学医岀生的医生，手里还掌握着优质医疗资源，不发挥他的特长让他去做不熟悉的公司业务，这个领导不是外行领导内行，就是脑子坏脱了。
这个领导如果能像伯乐一样的发现人才，才尽其用，不但可以为自己服务，还可以为自己的领导亲朋好友服务，而无需承担劳务费用，何乐而不为。看岀来了吗？一笙的主业与副业，一笙在公司的价值所在。
接下来再说一笙的主业角色，他的主业就是维护好医院的优质资源为他所用。上至局里领导，下至亲朋好友，没有红卡也能享受到红卡的待遇。他是否也会利用这些资源来对价呢？答案是肯定的。
一笙同时还知道怎么来利用好医生手里的处方权，住院权，疾病证明权。他还同时熟悉院长在招工面试，药物、医用耗材采购方面的潜规则。什么是天才？天才就是知道自己的特长所在并能把它发挥到极致。
首先要维护好这些资源他得先要付出，他逢年过节都会准备好一份礼物，礼物的来源主要是公司的，其次是关系户，有时候也得自己掏腰包，然后是利用自己公司的资源(房子)。最关键的是，你还要有广范的人脉资源好被他人所利用。
举个实例来说明——他首先是不计得失，帮我们公司老总看病就医跑前忙后的，使我们公司老总欠他的一个人情。然后用我们老总公司的资源帮助唐护士长解决了住房问题。而一笙收获何止是金钱，而是人脉资源。道理就是这么简单，而人们又无法简单的复制。
这就是一笙独有的主业和副业，并能充分利用好这些资源来为他所用。所以他才能如鱼得水，混得风生水起，并还能游走在三个女人之间。
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