不知大家有没有过这样的经历，特别羡慕那些在大场合能够侃侃而谈，逻辑思维特别强的人。很多场合自己有时也很想去讲点什么，或者有不同的观点，但是又怕自己讲不好，不敢表达。有时又想豁出去了，把面子放下，讲不好又如何？但是却发现脑子一片混乱，不知道从何说起，一开口就发现嘴上表达的和心里想的完全不是一回事，完全没有思路，只能想到哪里讲到哪里，思路不清，心里就没底，一心慌就更不能清晰的表达，结果真的脸丢大了。
其实这就是我自己的真实写照，因为做为一个现代人，就算自己不是身居要职，也难免会有一些需要在公共场合发言的需要。后来我发现，那些在我们眼里能在大场合侃侃而谈的人，其实也并非是天生如此，大部分都是经过刻意练习才有了我们看到的样子。直到有一天我读到《格鲁夫给经理人的第一课》这本书最后一节，格鲁夫告诉我们，每一个经理人都应该努力使自己成为一个合格的培训师，因为这不仅是工作的需要，更是提升自我最快的方式。
在这个知识付费时代，每个人都在拼命的学习，希望总有一天能够通过学习变得无所不能，但结果总是事与愿违，学了一大堆五花八门的课，却发现要用的时候就像茶壶煮饺子——有口倒不出。因为一味的输入，却忽略了只有输出才是学习最好的方式。输出必须要把所学的内容完全弄懂才能讲出来，在输出的过程又逼着自己有目的的输入，一旦形成一个正循环，那么学习就会事半功倍。
培训师这个职业对一个人的综合能力有很高的要求，它不仅需要具备课程开发设计的能力，还要具备演讲和很强的控场能力等等。那么对于一个从来没有接触过这个行业的新人小白来说，该从哪里着手，即少走弯路，又能快速入门呢？下面我来讲讲自己是如何做的：
首先是职业规划，掊训师分为企业内部培训师和职业培训师，根据不同领域又有很多细分的类型。所以在一开始一定要明确自己的定位在哪里，只有知道自己要去哪里，才有可能会到达。看过我们身边有太多的人，忙于赶路，最终忘记了赶路的初衷。职业规划的原则遵循以终为始。
可以通过四个步骤来完成：
1.先找到自己喜欢做，又能够做的事情情，作为自己的目标——方向比努力更重要。
2.针对目标，进行SWOT（优势、劣势、威肋、机会）分析——知己知彼。
3.制定于详细的行动计划，缩小现状与目标的差距——行动地图。
4.养成习惯，坚持行动——成功是一种习惯。
当我们明确了自己的目标以后，就要尽快做一份详细的行动计划，这份行动计划一定要符合SMART原则（ 具体的、可衡量的、可实现的、相关联的、有时限的）。现在万事俱备，只欠东风，再好的计划不去行动，那也只能算是一个愿景。所以只有上路了才有可能到达，并且这个过程必须要全力以赴，记住是全力以赴不是尽力而为哦！
咦！尽力而为和全力以赴有差别吗？当然有了，卫红教练告诉我们：尽力而为，可能是十分的力，只使出七、八分，就会怨天尤人，打退堂鼓。全力以赴，可能是十分的力，也要拼出十二分的劲。所以现在我每天会问自己“全力以赴”了吗？在此把这句话送给正在看文章的您，认准一件事，就全力以赴去实现吧，别让自己的人生留有遗憾！
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