框架:主题---案例---解决方案
从人生的八大平衡看待我们身边的事
如何在快节奏的生活中让自己慢下来思考人生
1关于人脉---朋友
人这一生有85%的财富都是通过人脉获得的,只有15%是靠自己的专业技术得来
所以,如果你现在还一味的在找人脉,需要先调频自己,这样人的质量会更好。
社会遵循价值对等原则,你给别人什么,别人才会给你什么,懂回馈的人留下,不懂礼尚往来的人淘汰掉,继续前行。
(1) 让别人主动找你做朋友,经营本源
条件:做到一些别人不能做到的事,或者具备别人不具备的品质,再或者掌握别人没有掌握的技术,或者做到令人敬佩的事情。变被动为主动,用吸引的方式结交朋友;所以你要努力让自己变得更好,而不是主动去征求,这在销售原理上叫一对多成交
你要记住:没有谁比我们自己关注自己更用心,所以有的时候你会高估自己在别人心目中的被重视程度;一旦别人没有像你期望的那个样子来对待你,就会失落,我们需要调整自己的预期,每个人都很忙,任何的关注不到位,都是正常的,重点在于自己提升同理心哈
(2) 自己人生规划的155人脉法则
几个导师,5个至亲,15个死党,30个好友,100个熟人
2 十字路口的选择:关于兴趣(拿工作为例)的两面性
(1) 没有做好而产生的假象
比如:一份工作,一定要问自己一个问题,我不喜欢这份工作是因为我没有把他做好,没有成就感,所以不喜欢。这个时候你需要考虑另一个问题,这份工作对我倒底有没有意义,如果有,就要找到正确的方法努力去做,直到把他做好。现实生活中我们会遇到很多困难,90%的人遇到困难就退掉了,说不喜欢这件事情。而剩下的10%在坚持,直到做出结果,让别人看到成果,他本人也会越来越热爱
理论:如果因为不会游泳,而频繁的换游泳池是不解决问题的,你需要面对的是游泳一定要学会,而且游得好,换任何池子你都可以驾驭,才行。很多员工离职,其实更多的原因在自身现有的能力不能胜任当前的工作,但是缺少对自己的分析,可能在工作中目标感不敢,执行力差,最后结果一定不好,于是离职。但其实如果今天自己还是没有规划性,没有执行力,换一个工作单位,这种性格和做事的思维还会重复,从本源上我们需要调整自己对工作的系统培养。当你做事有逻辑,行动有目标,执行有结果。任何一个公司都会把你当成人才。这个时候你是有主动权去做更多的选择的,如果像前者一样,只能被一个又一个公司去选择,如果不去调整和成长,还会被下一个公司淘汰。
(2) 本身就没有兴趣:这件事做得很好,就是不喜欢,纯粹因为这件事对自己确实没有什么吸引力,那就直接换一个事情做吧。
兴趣可以推动一个人的内驱去克服很多困难,自带马达的前进
如果不喜欢容易找很多借口,本来是可以轻松完成的,也会因为一些借口而不去完成
3 专注聚焦的力量:
对特定信息的注意力会使我们拥有神奇的能力,在哪怕是非常嘈杂的噪音中,一下子挑出我们所需要的被关注的信息。
比如:你的手机铃声,在吵当你的铃声响起,你能分辩出来。比如很多声音在响,如果你是婴儿的母亲,别人还没有听到啼哭的时候,你会第一时间听到,这就是你专注在孩子的身上优于普通人。
回到工作中:当你面对一个问题难以解决的时候,建议你专注的思考,最初肯定和常态一样没有办法,但是当你陷入到这个问题的深度思考当中,甚至茶不思,饭不想的时候,会偶有灵光,出现很多的想法和灵感。
案例:破案的民警,会把逃犯的脸谱贴墙上,天天看,很多时候无意间会发现珠丝马迹,头像还是那个头像,但是由于专注,心心念念,办法也就来了。
解决方案:面对一个问题,不能解决,先去搜索同行是怎么做到的,找这方向最厉害的人去学习,无论查资料还是找人去学,花点时间和精力去研究。
学钢琴,练武术,练舞蹈,你所看到的羡慕重来不是一朝一夕完成的。
4成功是怎样来的:最简单的法则
所有的成功本质上都一样,用相当多的时间和精力去锁定一个目标,确定这个目标现实可行之后,运用心智的力量,在这个方向上投入更多的时间,一路前行,
当时间陪伴你足够久的时候,他自然会给你的耐心相应的回报。
慢即是快,很多人懂,很多人不懂。当你有一颗浮躁的心,做一做就想得到结果又没有全力以赴的时候,你是浮躁的,但是当你正确的意识到这个水沸腾起来需要从1度加温到100度,才可以达到效果的时候,你每走到的度数,89,90,99,你都会因为明白这个原理而去做踏实的坚持,而生活中很多人想要100度的结果,但是他跳着走,1,30,34,就完事了,最后怪温度计不准,其实是他自己没有坚持和有序推进,就像你在一个行业当中不能深耕,一直不停换项目是一个道理,还没有接触到内核就转移方向了,始终水温在30度
5关于鼓励:互相加持
永远鼓励我们身边的人,哪怕多少有些盲目,当我们不停的鼓励所有人的时候,最大的受益者其实是我们自己。因为最终我们会发现自己开始进入一种他人无法想象的状态,成为一个不需要他人
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