工作经验谈1

作者: 辰溪之光 | 来源:发表于2019-09-15 03:25 被阅读0次

    除非能力超强,其实领导在分配工作任务时是通过他模糊的直觉的,而这个直觉是建立在他对你以往工作所做的感觉之上。你以往工作做的质量普遍高的话,被分配到新任务的可能性就大。反之亦然。因此,对一个人工作质量高低的判断常基于他之前做事的质量高低。分配工作如此,决定谁升职与否亦如此。

    有人估计会说,相近的岗位,怎么拉开彼此的差距呢?毕竟做的事情是差不多的呀。其实,现实绝非如此。一项任务往往可以分为三类:

    一是基础性任务。即拧螺丝钉的任务。很多人会抱怨所做的工作只是程式化任务之一,类似拧螺丝钉。千万别小看这类任务,拧螺丝钉也是可以拧出花儿来的。有的人对待基础工作也是十分用心的。比如我的一个朋友刚到新的工作岗位,因为之前的工作经历与新工作是不相关的,所以领导给她分配的工作只是打杂。虽然是打杂工作,她亦非常用心。比如部门之前订阅的报刊杂志都是散乱在桌上的,可是在我这个朋友的悉心打理和分类下,桌面井然有序。领导嘴上没说什么,但都看在眼里,做了差不多半年的打杂工作吧,领导便开始尝试着对她委以重任了。都说工作无大小,打杂能打出花儿来的人,做其他工作又怎会差呢?

    二是加分性任务。这是些具备难度且需要提高工作效率的任务,虽然具备挑战意义但价值很大。做得好,领导会对你高看一眼。做得不好,领导自然会评判你无法胜任更高难度的工作,只适合做基础性的工作。所以,接到此类任务,自然会有压力。那么怎么办呢?一是需要你平日里的积累,包括知识和经验的积累。二是需要你谦虚地向有过类似经验的同事或前辈请教。三是需要你提高工作效率,压缩日常工作的时间和精力来全力以赴。“只要功夫深,铁杵磨成针。”不要惧怕这类任务,只要你功夫到家了,也是可以高质量地完成这类任务的。

    三是平移性任务。这类任务是针对基础性工作做不好的人群。即如果你这项工作做不好,换另一项工作看看能否做好。如果能做好,说明你还具有可造之才。如果还是做不好,那就可以考虑卷铺盖走人了。我有一个朋友,英语不好,去到了一个需要英语能力的岗位上。先试了一段时间的口译,无法胜任,领导给他换了笔译,仍旧无法胜任,后面又换成了收集资料的工作。因为我这个朋友的英语水平实在是不高,最后还是被调离了岗位去了其他部门。

    总体来说,如果你能用心做好基础性工作,胜任领导随时可能布置的加分性任务,有主动性和责任心,必然在工作中是会被当作骨干来培养的。即使你这一项工作没有做好,也不要灰心,因为还会有一些平移性任务等着你。“不积跬步无以至千里”,不要遇到困难就退缩。这个世界还是平庸的人占多数,只要你有一颗积极进取且向上的心,还是可以在做好基础性工作的同时挑战加分性任务的。以精通业务即超出预期为目标,时刻勉励自己,对标同行中的佼佼者,对自己提出更高的要求,相信你会更加出色。

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