猎头公司在进行猎取人才时，将严格按照规范的业务流程进行操作。猎头的运作程序共分为六大步骤，20道程序。它们分别是：
一、了解客户
1、了解企业现状
2、认识老板
3、顶头上司
4、职位要求
5、行业概况
二、谈判签约
6、分析客户要求
7、谈判
三、市场搜寻
8、制定方案
9、搜寻目标
10、目标调查
11、目标评估
12、接触目标
13、专家鉴定
四、甄别游说
14、组织材料
15、客户参与
16、进行游说
五、客户面试
17、面试准备
18、面试和复试
六、人选试用
19、签订合同
20、跟踪服务
猎头公司的服务操作规程
1、接待客户，倾听客户要求，作好记录。（更多内容关注公众号 猎头部落）
2、根据客户行业性质，指派最合适的猎头专员，回访客户（1－3次），感受客户单位的企业文化，了解客户的行业背景与经营状况，把握所需人才的重要条件，与法人沟通协商到位。
3、猎头专员根据自身感受及企业老板要求，拟定职位说明书，再次回访客户，进行确认，同时协商合约内容。
4、客户确认职位说明书后，签订正式委托招聘合同（必须由法人签字），同时交纳服务费用的30%（不同猎头公司的服务费用比例不同），作为业务的委托订金（不签合同不作业务）。
5、开始为猎头专员配备助手，并向相关行业所有猎手发布搜寻信息。
6、对所提供人选进行考察、测评、面试、核实履历，确定预选人。
7、将预选对象评价报告递交客户，征求客户意见。
8、客户同意后，对预选对象进行游说，直至预选对象做出决定。
9、根据客户要求，安排面试。面试成功后，进行试用，试用期1-3个月。此时交纳服务费用的40%（不同猎头公司的服务费用比例不同）
10、试用合格，交齐余下30%（不同猎头公司的服务费用比例不同）的服务费用。若试用不合格，客户也不再继续委托寻访人才，此时将向客户返回试用前所收40%的服务费。
这是罗勒网通过总结整理的猎头公司服务操作流程，因为不同的猎头公司内部有自己的一整套操作流程，所以此文作为抛砖引玉之用，如果你有更好的建议，可以在评论区留言哦！
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