曾仕强告诉你--如何搞好人际关系
曾仕强，中国式管理之父，当今中国极具影响力的管理学大师与培训大师。英国莱斯特大学管理哲学博士，美国杜鲁门大学行政管理硕士。
曾任大学校长和教授多年，研究中国管理哲学近30年，首倡中国式的管理，以大智若愚、厚积薄发、化腐朽为神奇的演讲风格、名动政界商界学界，享誉海内外。
他曾多年研究中国人和中国传统文化，深谙中国人和中国社会之特性，且通古晓今，擅长古今中西对比，对中式人际关系的来龙去脉和要领规则有着独到的洞察和见解。
主要著作《中国式管理经典》、《中国企业怎么管理》、《被领导的艺术》、《做最好的总裁》等。
中国人的思想源自伏羲氏，其所创的八卦一直都对中国人有深刻的影响。中华文化是在《易经》的影响下形成的，而《易经》的主要思想就是“人本位”，这与西方人所倡导的“神本位”截然不同。
西方的管理始终离不开“神本位”的思想，而中国式的管理重视“人本位”，以人为本。
不要以为中国人的言行乱七八糟、模棱两可，如果用易经里面的所阐述的道理来考察，就会发现，中国人的所作所为是非常有道理的。
可惜近几百年来，我们经常用西方人的观点和标准来考察自己的行为，因此才会觉得中国人的一切都是乱七八糟的。
更有甚者，喜欢拿中国人的缺点和西方人的优点去对比，因此更觉得中国人一无是处。
这些做法大错特错，如果真要比较世界各个民族的优劣，首先要有一个公平的标准，不要拿自己的缺点和别人的优点比。这样做，不但有失公平，而且容易导致我们丧失自信心。
中国人有一套自己的东西，这些东西别人学不去，我们也不能去学别人，否则只会自讨苦吃。所以，管理中国人需要靠中式的管理，而中式管理中最重要的管理，就是人际关系的管理。
正因为东西方的人际关系大不相同，才导致东西方的管理大相径庭。西方的人际关系建立在平等的基础上，中国人则普遍认为人和人是不平等的，如果人和人讲平等，那就是没大没小，而中国人非常讨厌别人没大没小的。
现在有个怪现象，很多人喜欢看书，但是看的书越多，自己越倒霉，因为他们看的书，是西方人写的，西方人的技术是值得学习的，魏源提出的“师夷长技以制夷”的观点并没有错，科学无国界。可是与文化有关的东西，就要非常小心。
否则容易掉入西方文化的“陷阱”，离中国的实际情况越来越远。
如果这些人从此生活在西方人的环境中，那问题不大，如果继续生活在中国人的环境中，就会发现自己时时吃亏、处处碰壁，就好比在清朝末年，很多人留着长辫子，却穿着西装，到哪里都显得不伦不类一样。
中西方人际关系大不相同
人际关系对于任何人来说，都是十分重要的课题。宇宙万物中，人类的关系最为复杂，而且各地的风土人情不同，人际关系的表现也不一样。
一般而言，西方的人际关系以个人为主，西方人认为，社会由个人组成，个人自由独立，但是必须加以适当的规范、也就是实施法治，才能维持整体的秩序。人人都可在法律许可的范围内自由平等独立，是西方的人际基础。
中国的人际关系以伦理为主，中国人认为社会固然为个人所构成，但是个人却很难离开社会来生存，个人的自由实际上非常受限。人和人的互动，也不能完全由法律来控制。
人人在法律许可的范围内，横情论理，以伦理来弥补法律的不足，才是我们的人际基础。
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