近日，网友发微博爆料公司一位客服离职，辞职申请写的非常有个性——
离职员工申请表上，姑娘写着辞职原因：“我要像风一样自由”。
递交辞职信的姑娘是江西人，98年出生，个子很高很漂亮，平时挺文静的，来公司干了不到两个月。
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网友在下面回复，身边98年的表妹跟上面这位妹子是一样一样滴！天天向往自由，不想工作，到处旅游放飞自己。得来的是什么，信用卡刷爆，小贷隔三差五打电话催还款……
95后对待工作都是这样吗？不管你有没有搞懂，他们都已经成为职场的主力军。
近期发布的一份关于95后就业观的数据调查报告显示，年轻的95后们并没有在传统的就业道路上一走到底，只有52%的95后在毕业后选择找工作，而选择不就业的比例更是高达48%。
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这些选择不就业的毕业生去向更是五花八门，学习深造、创业、上直播当网红、回家结婚生子等。毕业去向多元化、网络化、娱乐化，可谓迷之就业观。
总体来看，95后就业呈现这样四个特点：
不是传统意义上的就业。
70.80后的就业观是趋向于选择铁饭碗，或者是相对稳定的工作岗位。而95后的年轻人不太看重稳定的工作。就算选择了工作，在辞职率，换岗率方面也是偏高的。95后更加容易选择比较符合自己个性和兴趣的工作，把喜欢放在第一位。
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不会考虑太多的福利，待遇，养老之类的老生常谈的话题。
95后年轻，无畏，不怕老，也不会仅仅纠缠在工作的福利待遇养老之类的问题上，他们会着眼眼下和当前的自己的实际需求做出判断和选择。
喜欢尝试新奇的岗位。
新奇的事物出现，新奇的工作岗位出现都比较能吸引他们去尝试，甚至很多领域原创出来很多全新的岗位都吸引着他们的眼光。这也是很多95后选择做直播，做网红的原因。
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更向往时间和人身的自由。
95后不喜欢无聊的生活，朝九晚五打卡上班不是他们的style。他们喜欢旅游，趁着年轻多看看世界大好风光。如果能边玩边挣钱，那就是最理想的工作。
为什么会产生这些就业观念？
95后生逢其时。社会发展到了一个新旧观念不断变化的时代，很多新鲜的事物出现，打破了人们固有的就业观念，95后恰好现在准备进入职场，他们面对着变化多端的世界，刚好有勇气做弄潮儿。
比起70.80后，95后的父母积累了相当的物质和生活的成本和财富，给95后提供了“后备力量。”他们骨子里其实并不惧怕失败，不怕没有吃饭的地方。这些都让95后的职业选择更加的自由，几乎完全可以按照自己的心意去选择。
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珍惜你身边“个性”的95后，将来的00后也许不止这点个性哦！
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