近日，一则 #95后秒辞# 的话题登上微博热搜。

“我要像风一样自由”“地铁站离单位太远”等奇怪离职原因引发社会争议。有人说95后秒辞不负责任，有人说他们活出了令人羡慕的样子。

我认识不少95后，有的踏入职场，从自信满满到一蹶不振；有的在岗位上战战兢兢，活得像惊弓之鸟；有的某天扬长而去，还要给领导撂下两句狠话。

我能理解年轻人戏谑言语背后的隐痛，也想用自己的经验告诉他们：

别害怕，往前走！

职场社交平台LinkedIn(领英)针对 15 万份领英用户的公开档案统计分析发现， 95 后平均在职 7 个月选择离职，第一份工作往往都不是职场人的理想工作。

我是一个90后，工作3年，换过3份工作。前两份工作都只有6个月，在第三个职场成长2年后，我也毅然离开，重新选择道路。

回顾过往，我完全不觉得自己走了弯路。我是非常幸运的，所遇到的上级都很好，他们不仅深谙管理之道，帮我树立了正确的职场价值观，并且用真诚和友善换得了我的真心。

其实很多领导，根本想象不到自己会对职场新人产生多大的作用。

如果你传递了许多负面影响，即使年轻人自己挣脱出来了，也会是他们一辈子的梦魇。如果你尽心传递了爱和友善，不是说完全不会遇到白眼狼，但将心比心，你会成为一个“桃李满天下”的成功管理者。

扶上马，送一程，不枉大家缘分一场。

不过话说回来，95后的职场之路才刚刚开始，有什么需要格外注意的呢?

平日乖巧可爱的95后，为什么变成了定时炸弹？

活泼可爱，积极有干劲儿，是每一代年轻人的共性，95后也不例外。之所以会被贴上“冲动”“任性”“娇生惯养”“脑回路奇怪”等标签，与人们没有充分了解这个群体有一定的关系。

现在闪亮登场的95后职场新人，出生在市场经济蓬勃发展，互联网兴起的时代。从大的样本来看，独生子女居多，家庭经济条件不差。

根据马斯洛需求层次理论，温饱无忧的95后，更倾向于在职场中寻求社交、尊重和自我实现的需求。

请注意，当这些要求都无法实现的时候，年轻人就会回归到市场等价交换的原则来判断这份工作是否能持续。

所以很多管理者会有疑问，明明入职时谈的薪资和工作内容都没问题，为啥工作两个月死活都不乐意了呢。

基本上是以下两种情况：

1.年轻人憧憬的价值需求无法得到实现，且薪资对比工作量低于劳动力市场价格，不再具有吸引力。

2.某些方面严重阻碍年轻人发展，比如没有晋升空间，职场暴力，性骚扰，潜规则，影响健康的超负荷工作。

所以，当你的95后下属抛出一些惊世骇俗的话，毫不留情地攻击领导和公司后，要试着去理解背后的因果关系，而不是直接盖棺定论为都是“95后”太冲动。当然，不负责任的员工一直存在，不是群体的共性，此处不再多说。

要想让95后新人一直可可爱爱，健康成长，管理者要多关心他们，试着去理解他们背后对于自我的价值的需求，去沟通去呵护，在他们遇到伤害的时候站出来保护他们。毕竟，在公司能真正依靠的人也就只有上级了。

职场不是罗生门，没有那么多厚黑学

上大学的时候，就听说职场特别可怕。什么凯文和玛丽用邮件BCC功能群发撕逼啦，什么男上司会让你去陪酒啦，什么女领导因为你背了 LV 就给你穿小鞋啦……

一个稳定的群体，虽然发生狗血情节的概率是有的，但年轻人最好不要妖魔化职场，导致有点风吹草动就觉得如临大敌，这样对自己的精神健康不太好。

等你们成为职场老油条了，正常的眼力见儿都会有的，不要着急，也不要觉得自己太笨融不进圈子，万事都有一个过程。但是也请领导们好好说话，尤其不要大声骂人！

我刚参加工作时，直属领导S姐对我呵护备至。她是个很泼辣的人，但对我却非常温柔仔细。

当我真的犯错时，比如很不认真地算错报价或写错承兑汇票，她会正视我的缺点和问题，花时间一点一点教我……我都不好意思再出错了，以后在其他单位也会格外重视此类问题。

所以我想告诉95后的伙伴们，大家都是在犯错中成长的，但一定要把问题当回事儿。

不要迷信厚黑学。职场就是利益场，每个人都是利益链条上的一环。公司想要发展赚钱，职场人想把事情做好，这是颠扑不破的道理。如果做不好事情还迷信一些表面技巧，那么有点本末倒置了。

另外，请新人们不要把公司高层想象得那么可怕，每个人都有自己的喜怒哀乐，正常的尊重和平常心对待就好。不要被大领导骂了两句就觉得人生无望了。

不过再重复一句：请各位领导们有事说事，不要骂人。

不要自责，你可能真的不适合当前的工作

很多95后的小伙伴，带着满满憧憬进入职场，有的用尽全力却搞得不欢而散，有的满腹怀疑却还在苦苦坚持。有时候，你可能真的不适合当前的工作。

我第二份工作是做猎头助理，在繁华的上海静安 CBD 上班。帮别人找工作还能赚提成，想想简直不要太美好，其实只是太天真。

工资到手3600，房租1700，半年了一次提成还没拿过呢。我从来不和同事吃饭，因为人家午饭是68元日料，我只能吃13元的米线。每天8点下班后，漫无目的地在各色绚丽的商场中穿梭，再回到我只有9平米的两人合租的家。

我以为坚持一下就好了，但是越坚持越痛苦，简直怀疑人生。很少和同事交流，感觉要自闭了。因为压力，身体也亮起了红灯。

当时的同事小C 对我说：我觉得你不适合做猎头，你总觉得候选人都很好，没法很客观地推荐。

她的话一下子浇醒了我。我的内心深处认为每一个候选人都有可取之处，相比于完成业绩，我更想帮他们。入职之前我以为猎头是像大学职业规划老师一样的……

我加入这家公司只有6个月，还是顶着压力跳槽了，下家 HR 问我秒辞的原因，我也只能说，这工作确实不适合我。我在第三家公司蜕变成为一名成熟的职场人。这时我再选择重新规划人生道路，是经过深思熟虑后的决定。

给95后小伙伴的建议就是，要拼尽全力但也要理性分析。

但是当你遭遇有问题的职场，严重阻碍身心健康，那么也要勇敢离开，甚至拿起法律武器保护自己，不要盲目担心会对履历造成什么影响。

什么发展规划，说到底也不如你自己重要。

年轻人要的真不多，可也不是任人欺负的。要是活多钱少还不把人当人看，那只能江湖再见了。

所以，年轻人，别害怕，往前走！

转载开白请联系作者授权