为什么五百强企业都更青睐名牌大学的毕业生

难于造假原则：一个信号要在竞争对手之间表现出可信性，它必须难以造假。

每一个企业都想招到聪明又愿意辛勤工作的人。

显然，世界上有很多人都具备这两个特点，即便他们没有名牌大学学历。

但是即便如此，雇主还是有理由相信：一个拿着名牌大学学历的人会是既聪明又刻苦的，因为要是没有这两个特点，他就拿不到名牌大学的学历。

“名牌大学毕业生在工作岗位上一定靠谱”这一观点还存在争议。

但是，“经过中考、高考筛选而进入一流大学，并在一流大学顺利毕业”，这样的人的聪明和刻苦都是难于造假的，毕竟这可是十多年的学习过程啊。

所以，从成本效益看，作为雇主的你，是花时间和精力筛选没有名牌大学学历而又聪明刻苦的人，还是直接雇用已经被名牌大学精心筛选过的毕业生呢？

世界五百强的企业每天收到的简历都堆积如山，谁也没有义务去发现你这个没有名牌大学学历的“潜力股”。

别看不起学历，学历真的很重要，起码对绝大多数人人来说是真的。