文/哈顽子
阿兰最近一直在准备毕业前的各种事务。但是越近毕业，她越慌。各种用人单位涌进学校，但对她来说，选择一份合适的工作，比考试考出优＋要难得多。
阿兰诉说了她的恐慌：
1、所学专业是中文，俗称“万金油”。就业去向并没有那么清晰。
2、所应聘的职业方向不清晰，甚至有几个在校内应聘上的单位，考虑几天后却在最后关头选择了放弃。
3、不了解自己未来将在哪个领域去发展，感到迷茫。
阿兰说出她的恐慌时，还有些不好意思。因为她在学校是优秀生，学习成绩一直排在前面，又是学生会副主席，几乎年年拿奖学金。她本能的觉得她的这种“恐慌”是不应该的，难以启齿。
但其实，毕业和入职场前这段时间，的确是大多数毕业生都会面临的焦虑期。从学生到职场人，这不仅仅是一个称呼的转换，这是从内而外的一次“完美转型”。到底如何去应对这个阶段？如何去平稳的度过这个交叉期呢？
1、好的心态：职场不存在“一蹴而就”
许多毕业生在毕业之初，就对自己的职场方向，职场意愿，有着非常强烈的辨识感。这本身是一件极难得的事情。但如果你想一毕业就立马走上一个非常满意的工作岗位，恐怕这对大多数毕业生来说可遇不可求。
因为在职场，最被用人单位看中的，往往是你的“职场经验”，又或者是在学校期间的一些“社会经历”。你的学历、资质是敲门砖没错，但进入职场，这些“敲门砖”只会成为你的“背景资料”，残酷的职场，每一秒都是用“业绩在说话”。
用人单位对人才的考量，并不是单单依据成绩这件事儿来展开的。很多大型的企业，有一整套笔试面试流程，里面甚至包含了很多心理测试等等，用专业的工具，将优秀的人才筛选出来。
因此，初入职场，如果你的期待值是“一蹴而就”的好职位，那恐怕大多数情况会让你失望。正确的心态是：
先对自我的综合能力做以评估，这件事情如果担心自己做的不够全面，可以求助于专业的职业咨询师。把自己的现状、潜能、期望值等等，做一个全面的剖析。根据自己的实际能力，做相应的职场预期。请注意：
这个阶段的职场预期，只能适应当下或者三五年之内的职场规划，这个目标也并非是永久型，在整个职场的经历过程中，这个目标会被不断地作出调整。
2、好的“前戏”：重视入职场前的实习期
我打开阿兰的履历。
大一的时候就被学校选拔为当年本地一个大型商务活动的志愿者，大二开始成为学校志愿者的领队。参加了大大小小的国内国际会议数十场。除了这些以外，她在某家还算不错的音频公司曾经参与过一段时间线上课程研发。
这些，对用人单位来说，都是区别于其他毕业生的“宝贵经历”。
我帮她帮这些资源梳理出来，让她把这些活动中的细节用三两句话呈现，比如：
带领300名志愿者，服务于某国际会议。在统筹团队、分解任务、领会目标，完成任务这四个方面，都受到了用人单位的好评。如果有相关的证书，再进行附加展示。
而在面试环节，这些也都是需要在谈话过程中，明确透露给用人单位的HR的。这些是你成绩单以外，体现个人综合能力的重要依据。
因此，毕业前的实习期，好的实习经历非常重要。这个阶段，不要在乎太多收入等等方面的因素，只考虑平台能够在你实习结束后，给你带来什么样的资源优势？在未来找工作阶段，它又能帮你跟别人做多大的区分？
另外要说的是，职场的每一步，只要用心去走好，都是成就你未来必不可少的元素。这其中不仅仅包括正面的东西，甚至包括在职场遭遇到的不公，都可以让你以更理性的态度去对待自己的“职场人生”。
3、好的谈吐：掌握若干职场人的讲话“套路”
这里不是教你去学套路，恐怕刚入职场，也学不会职场人的专业沟通“套路”，即使学到一些，如果用在不对的人身上，往往也是适得其反。
套路在这里请理解为：某种谈吐习惯。比如：
1、在做问答式沟通时，不要滔滔不绝，要学会用逻辑的讲话能力，去让对方听到足够多你的信息，又不至于显得冗繁。
2、在谈到自身的一些特点时，不要过分强调你的感受，你的心情，不要用“日记体”不断强化你的需求。
3、在合适的时候，抛出问题，把你对用人单位的了解，未来的一个趋势，做一些阐述。让用人单位感觉到，你对公司或者单位有足够的兴趣，做足了功课。这一点，也是赢取“共情力”的一个典型套路。
4、直言不讳的谈薪资，但要学会把自己的姿态拿稳。
好的谈吐举止，是长时间修炼的结果，你的一举一动越接近用人单位总体人员的特征，你被录用的可能性就越高。换言之：“确认过眼神，你就是对的人。”
当然，在入职之前，还有一些细节非常重要。你的简历做的足够扎实、你对单位的了解足够多、对职位的职能思考的足够充分等等。这些因素，一起促成了你入职前的必须条件。
还要说一句腹黑的话，如果你有内部关系，一定不要害羞，不要吝啬，去用！
无戒365训练营 36
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