员工培训，员工开发，员工教育，三者之间的区别，你弄清楚了吗？

作者: 讲师助理杨睿 | 来源:发表于2020-12-02 07:59 被阅读0次

员工培训主要是站在企业自身的角度，让员工达到岗位所需要的知识和能力。主要是帮助员工搞清楚怎么把工作做好的问题？解决的是How层面的问题。

员工开发，既站在企业的角度，又站在员工的角度，让员工达到岗位要求的同时，也进一步提升员工个人的知识和能力，以适应更高层岗位的知识需求。

员工教育聚焦员工的个人发展，着眼于员工个人的知识和能力，是社会层面的发展，不局限在企业内部。它的内容更偏向概念，理论，思维，体系。主要是帮助员工搞清楚为什么要学习的问题，解决的是Why层面的问题。

这三者之间其实有一个内部的递进关系，首先我们做的是基础的员工培训工作，解决的是岗位急需的知识和能力，比如日常工作中，我们常做的业务产品系统等方面的培训都属于这一类员工培训。

在这之上，我们会进一步进行员工能力的开发，日常工作中，我们常说的高潜人才培养就属于这一类。

最后一个就是我们常说的终身教育，发挥个人最大的潜能，让每个人的价值为社会做贡献。

目前你们公司的培训做到了哪一个层级呢？

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