最近，公司做部门架构调整，随着一系列的合并重组，一些同事的岗位职责也发生了变化，有升有降，有喜有忧。用公司领导的话说，这叫做业绩导向，能上能下。当然，对应到被降职的当事人，难免会人心浮动，见异思迁。
殊不知：颠簸起伏是常态。（虽然有点站着说话不腰疼之嫌……）
我们的情绪，有时候高兴，有时候难过，有时候亢奋，有时候倦怠。这是大家都能接受的情绪起伏。
我们的身体状况，有时候健康，有时候得病，有时候浑身干劲，有时候疲惫不堪。这是大家都能接受的身体状况起伏。
我们做投资，股票基金都有涨有跌，有起有伏。虽然我们都希望自己持有的股票一路上扬，但你自己也知道不可能每次都受到运气女神的眷顾。
那么，我们的薪资和职位，为什么会要求只能上涨不能下降呢？起伏也应该是常态才对吧？
之前刘润自述在微软就有两次主动申请降薪转岗，以谋求更大的发展空间，辞职创业的人其实也是如此。这是需要魄力的。
之前看《明朝那些事儿》，觉得最有意思的是王守仁的部分。王守仁被贬贵州龙场这个鸟不拉屎的地方，不但没有消沉，反而龙场悟道，凤凰涅磐，终成千古圣贤。
最近在看《邓小平时代》，邓的职业生涯可以说大起大落。1969~1974年下放江西，并没有让他消沉下去，反而成了他沉下心来思考中国未来发展道路的机会。
人生不可能都是顺境，遭遇逆境是迟早的事情，不可避免。正确的处理方式不是逃避，无论心理逃避还是现实逃避，而是面对和臣服。这当然不是说要逆来顺受，而是说，改变现实的基础是先承认和接受它。只有这样，你才有冷静思考应对的前提。
我们需要冷静思考：对自己来说什么最重要？
级别薪酬自然重要，那相当于对自己的估值；自身的能力应该更重要，那相当于自己的真实价值。
每个身处逆境的人都会认为自己被低估了，“我是如此的有能力，凭什么只拿这点薪水，受这个窝囊气？”但扪心自问，你难道就从没有被高估过么？应该都会有吧。这就像是【价格围绕价值上下波动】一样，每个人的估值也会围绕自己的价值上下波动，有时高一些，有时低一些。
有一些热衷于在不同公司间跳槽的人，非常在意估值的提升，如果忽视了自身价值的提升，则较长时间都处于被高估的状态。看起来很爽，但不长久和稳定，终将会被打回原形。
更加在意自身价值提升的人，即使短时间内被低估，也不是什么大问题。人才市场是相对有效的，估值追上真实价值也是可以期待的。
前段时间和一个年轻同事聊天，他坦诚有强烈的进步焦虑感，工作忙的时候会好一些，一旦闲下来就焦虑感倍增，担心自己停下来，担心自己没有快速的进步。这是多么可贵的品质，值得每一个没心没肺迟钝慢热的人，比如说我，深刻检讨！
所以，外界的境遇有起有伏，这是常态，淡然处之即可。关键在于要求自己的能力在不断的提升，外界对你的评价倒是其次了。
当然，环境对自己的能力提升必然有重要影响。有些环境你被逼着一路狂奔；有些环境你可以闲庭信步；有些环境你被周围影响到不进而退。你可以以此为依据去判断自己是不是应该换个环境，当然也可以像王守仁或邓小平似的，抓住合适的时机去改变和创造适合自己的环境！
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