专注保险，死磕条款，第三方保险人，公众号：艾玲 Elin 微信：laner384758, 有偿咨询。
这届爸爸普遍缺位，网友造就了很多名词：“丧偶式育儿”、“摆设爸爸”、“超能妈妈”、“云配偶”等等，网友很强，说得很形象。
哈哈，还是从事保险比较好……
别误会，做保险并不轻松，我的同事不少人超过996，
经常深夜12点还在投保（我闺蜜曾说：你这哪是卖保险？分明是拼命呀！）
业绩做得好，绝对付出多，不容反驳。
那做保险好在哪里？
努力的时间可以弹性调配。
比如：
周三开家长会，周六见客户……
晚上教写作业，深夜磕条款……
所以保险经纪是个好职业，
特别我身边的男同事，大多奶爸……
会赚钱、会规划家庭保障、还能带娃……
啧啧，家庭和谐满分（手动点赞）
保险中介里面明亚、大童、永达理比较大，
艾玲将他们化身为三个类型的爸爸，
你家孩子爸，是哪个类型？欢迎对号入座……
三个类型的文化理念：
明亚：三好学生
专业是明亚的代名词，被行业称为一股清流。
公司层面不注重宣传，但各大平台都有明亚大V。
尊重个性化发展、提倡独立思考、注重人才的全面培养。
”明亚型”爸爸：学术派+实战家；
若教孩子写作业：极其认真细致，但略死板。
和孩子去死磕，往往会被孩子气死……
大童：宣传委员
技术型，开发保单托管，帮客户检视保单，从业者根据风险缺口给客户补充。
成立了好赔负责理赔工作，公司层面懂造势、重宣传。
从业者比较省心。
“大童型”爸爸：会借力+会宣传；
若教孩子写作业：打开电脑、搜索答案自己抄，
然后再拍个照片发圈，今天又教孩子写作业了……
永达理：奥数冠军
定位清晰，主攻养老市场即理财险。
要考勤、要拜访、要汇报活动量，制度比较全面。
以达成MDRT为荣，并做为公司特色和宣传重点。
偏科严重。
“永达理”型爸爸：教条型+重视荣誉。
若教孩子写作业：没考好就不要叫我爸。
严格规定孩子的每一步，先写哪科，再做哪题，后看哪本……
三个类型的教育方式：
明亚：
非常注重“人”的成长，尊重个性发展、遵循客户导向、致力长期经营。
提倡：”比技能提升更重的是文化和修养的提升，比财富自由更重的是人格和思想的自由“
正是这种观念，吸引大量学霸聚集于此。
学霸：主动学习、喜欢钻研、不愿管束、知识全面（核保医学、产品条款等）
大童：
更侧重做保险从业者的服务平台，DOSM/快保/保单托管/好赔等，都在为客户服务。
用良好的服务体系，来赢得客户的信赖与依托。也就是用公司服务，来驱动销售。
正因如此，对个人成长注重较少。
永达理：
提倡：以平台吸引人才，以人才服务平台。
MDRT的摇篮，注重人才的培养。
用制度监督培训和实践，反复训练和强调问话的艺术、说话的技巧，早会主要内容是模拟销售场景进行角色扮演。
强化财经思维的锻炼，但缺少与保障相关的知识培训。
举个例子：
孩子说：”爸爸，我想学吉他。”
“明亚型”爸爸会说：
”你确定特别喜欢吉他？“
”学习的过程很辛苦，需要每天练习，你能否坚持？“
”前期仅练指法，不能学习歌曲，枯燥无味，你能承受吗？“
”那好，我陪你去挑很好的吉他，再选课程，你要好好学习。“
总结：先明确需求，再给予支持。
“大童型”爸爸会说：
”好呀，想象你抱吉他的照片，一定很酷。“
”你练习时，我拍照发朋友圈、定会获得很多赞。“
”我很喜欢的明星李健老师，他就很会弹吉他哦。”
”虽然我不会吉他，但我支持你的选择。”
总结：有想法就无条件支持。
“永达理型“爸爸会说：
”好呀，报名费是多少？合理我会考虑哦。”
”我给你制定了完整的学习计划，你必须时练习。”
”如果你不按计划进行，就不能玩耍，我也会考虑不再续课。”
”学好后要参与比赛，给爸爸拿奖回来哦。”
总结：支持并制定具体学习方案。
写在最后：
三个类型的爸爸，各有优势，每个都值得喜欢。
偏偏我家的爸爸，哪个类型都不是，他属于下面这个。
猪队友：总是拖队伍后腿、出卖队友、坑害队友的人。
他的英雄事迹之一：
晚回，小儿子睡着了，非弄醒陪他玩会。然后猪队友睡着了，我再把小儿子哄睡……
婆婆，我想退货。
好了，灵魂发问：
你家孩子爸，是哪个类型？
你喜欢哪个类型？
答案请在留言区告诉我，不要全是猪队友。
看到的人幸福安康。
网友评论