我给朋友简信了一份别人写的“雄文”,雄文对未来三年作了详尽的规划、描述。对话如下:

友:没有从心底要改变的欲望,什么计划都是无病呻吟的花架子,光说不练假把式,计划赶不上变化
我:没欲望就不会写下来啊
关键是方法和行动是否跟上了
友:是啊,付诸方法和行动就很难了,关键在头脑;
我:经过深度认证:方法和行动的源头在于个人见识;
见识的源头在于学习;
学习的源头在于大本大源的学习,包括方法论,主要定义、区分、推因果以及能量的学习。
为什么定义、区分和推因果是大本大源的内容呢?

于是,有了我一篇方案:《人才成长模型:见识高速公路》
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